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资本结构、公司治理与企业绩效--基于军民融合视角的研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-15页
        1.2.1 关于资本结构与企业绩效关系的研究第10-11页
        1.2.2 关于公司治理与企业绩效关系的研究第11-13页
        1.2.3 关于军民融合方面的研究第13-15页
    1.3 研究方法及基本框架第15页
    1.4 创新与不足之处第15-17页
        1.4.1 创新之处第15-16页
        1.4.2 不足之处第16-17页
第2章 资本结构与企业治理影响企业绩效的理论分析第17-23页
    2.1 资本结构与企业绩效相关理论第17-19页
        2.1.1 早期资本结构理论第17页
        2.1.2 MM理论第17-18页
        2.1.3 现代资本结构理论第18-19页
    2.2 公司治理与企业绩效相关理论第19-20页
        2.2.1 古典管家理论第19页
        2.2.2 委托-代理理论第19-20页
        2.2.3 不完全契约理论第20页
        2.2.4 利益相关者理论第20页
    2.3 资本结构与公司治理对企业绩效的交互影响分析第20-21页
    2.4 军民融合对军工企业企业绩效的影响分析第21-23页
        2.4.1 军民融合对军工企业资本结构的影响第22页
        2.4.2 军民融合对军工企业治理的影响第22-23页
第3章 我国军工上市公司资本结构、公司治理与企业绩效的概况第23-37页
    3.1 我国军民融合发展历程第23-25页
    3.2 我国军工上市公司的资本结构现状第25-31页
        3.2.1 我国军工上市公司的债权融资第25-29页
        3.2.2 我国军工上市公司的股权融资第29-31页
        3.2.3 我国军工上市公司的内源融资第31页
    3.3 我国军工上市公司的治理情况第31-35页
    3.4 我国军工上市公司的经营绩效情况第35-37页
第4章 军民融合视角下资本结构、公司治理与企业绩效的实证研究第37-52页
    4.1 研究假设第37-39页
        4.1.1 资本结构对企业绩效影响研究假设第37页
        4.1.2 股权结构对企业绩效影响研究假设第37-38页
        4.1.3 董事会治理对企业绩效影响研究假设第38页
        4.1.4 激励机制对企业绩效影响研究假设第38-39页
        4.1.5 资本结构、公司治理对企业绩效交互影响假设第39页
    4.2 样本与变量选取第39-41页
    4.3 研究模型第41页
    4.4 变量的描述性统计第41-43页
    4.5 回归分析第43-50页
    4.6 本章小结第50-52页
第5章 主要结论和政策建议第52-55页
    5.1 主要结论第52页
    5.2 对策建议第52-53页
    5.3 研究展望第53-55页
参考文献第55-59页
致谢第59-60页
个人简历第60页

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