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海南M拍卖有限公司发展战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景和目的第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究目的第10页
    1.2 研究的意义第10页
    1.3 研究内容和方法第10-11页
        1.3.1 研究内容第10页
        1.3.2 研究方法第10-11页
    1.4 研究思路和论文框架第11-13页
        1.4.1 研究思路第11-12页
        1.4.2 论文框架第12-13页
    1.5 论文的创新之处第13-14页
2 文献综述第14-19页
    2.1 国外文献综述第14-16页
        2.1.1 拍卖理论研究综述第14-15页
        2.1.2 战略管理理论研究综述第15-16页
    2.2 国内文献综述第16-19页
        2.2.1 拍卖理论研究综述第16-17页
        2.2.2 战略管理理论研究综述第17-19页
3 海南M拍卖公司概况及其战略环境分析第19-32页
    3.1 海南M拍卖公司概况第19-22页
        3.1.1 公司简介第19页
        3.1.2 组织机构第19-20页
        3.1.3 人力资源状况第20-21页
        3.1.4 企业文化第21页
        3.1.5 业务管理能力第21页
        3.1.6 信息技术水平第21-22页
    3.2 海南M拍卖公司目前存在的问题第22-24页
        3.2.1 规模较小、经营保守第22-23页
        3.2.2 业务来源单一第23页
        3.2.3 缺乏创新意识第23-24页
    3.3 海南M拍卖公司宏观环境PEST分析第24-26页
        3.3.1 政治法律环境第24-25页
        3.3.2 经济环境第25页
        3.3.3 社会文化环境第25-26页
        3.3.4 技术环境第26页
    3.4 海南M拍卖公司竞争环境分析第26-32页
        3.4.1 我国行业竞争基本情况第26-28页
        3.4.2 海南省拍卖行业竞争基本情况第28页
        3.4.3 直接竞争者分析第28-32页
4 海南M拍卖公司发展战略设计及选择第32-46页
    4.1 海南M拍卖公司SWOT分析第32-39页
        4.1.1 SWOT分析第32-34页
        4.1.2 SWOT量化分析第34-37页
        4.1.3 SWOT矩阵分析第37-39页
    4.2 海南M拍卖公司发展战略制定第39-40页
        4.2.1 海南M拍卖公司的企业使命第39页
        4.2.2 海南M拍卖公司的战略愿景第39页
        4.2.3 海南M拍卖公司的战略目标第39-40页
    4.3 海南M拍卖公司发展战略的选择第40-46页
        4.3.1 定量战略计划矩阵分析——QSPM分析第40-41页
        4.3.2 海南M拍卖公司的战略选择——密集型成长战略第41-46页
5 海南M拍卖公司发展战略的保障措施第46-51页
    5.1 组织保障第46-47页
        5.1.1 调整组织结构第46-47页
        5.1.2 完善各项管理制度第47页
    5.2 人力资源保障第47-48页
        5.2.1 加大薪酬体制改革第47页
        5.2.2 外部引进高素质人才第47页
        5.2.3 内部重视现有人才的培养第47-48页
    5.3 财务保障第48页
        5.3.1 拓展融资渠道第48页
        5.3.2 及时处理资金第48页
    5.4 技术保障第48-49页
        5.4.1 引进ERP的企业管理系统第48页
        5.4.2 建立一体化的拍卖管理系统第48-49页
        5.4.3 建立标准化的拍卖作业系统第49页
        5.4.4 建立以客户为中心的售后服务系统第49页
        5.4.5 建立行业之间的合作平台第49页
    5.5 文化保障第49-51页
        5.5.1 建立以人为本的企业文化第49-50页
        5.5.2 培养员工归属感第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54页

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