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中西方企业推崇策略与企业绩效关系的实证研究

致谢第9-10页
摘要第10-12页
ABSTRACT第12-14页
第一章 绪论第21-30页
    1.1 研究背景及问题提出第21-25页
        1.1.1 现实背景第21-23页
        1.1.2 理论背景第23-24页
        1.1.3 问题提出第24-25页
    1.2 研究目的及意义第25-26页
        1.2.1 研究目的第25页
        1.2.2 研究意义第25-26页
    1.3 研究框架、结构安排和技术路线第26-29页
        1.3.1 研究框架第26页
        1.3.2 结构安排和技术路线第26-29页
    1.4 研究方法第29页
    1.5 本章小结第29-30页
第二章 理论基础与文献综述第30-52页
    2.1 理论基础第30-37页
        2.1.1 中西方文化差异理论第30-33页
        2.1.2 制度学理论第33-34页
        2.1.3 资源基础理论第34-36页
        2.1.4 社会信任理论第36-37页
    2.2 国内外文献综述第37-51页
        2.2.1 企业价值观第37-40页
        2.2.2 品牌导向第40-43页
        2.2.3 关系导向第43-45页
        2.2.4 企业创新能力第45-46页
        2.2.5 企业社会责任第46-49页
        2.2.6 企业绩效第49-50页
        2.2.7 转型期中国大环境社会信任度第50-51页
    2.3 本章小结第51-52页
第三章 研究假设与理论模型第52-68页
    3.1 中西方企业价值导向第52-54页
    3.2 企业价值导向与推崇策略第54-55页
    3.3 推崇策略与企业绩效第55-57页
    3.4 企业创新能力的中介作用第57-59页
    3.5 企业社会责任的中介作用第59-61页
    3.6 大环境社会信任度的调节效应第61-65页
        3.6.1 直接调节效应第61-62页
        3.6.2 对中介作用的调节效应第62-65页
    3.7 理论模型的构建第65-67页
    3.8 本章小结第67-68页
第四章 研究设计与方法第68-78页
    4.1 问卷设计第68页
    4.2 研究样本第68-70页
    4.3 研究工具第70-76页
    4.4 实证研究方法第76-77页
    4.5 本章小结第77-78页
第五章 中西方企业价值导向-推崇策略-企业绩效作用路径第78-89页
    5.1 信效度检验第78-79页
    5.2 描述性统计与相关分析第79-80页
    5.3 假设检验第80-86页
        5.3.1 独立样本T检验第80-81页
        5.3.2 层级回归:大环境社会信任度的调节效应检验第81-85页
        5.3.3 基于Bootstrap法的大环境社会信任度调节效应检验第85-86页
    5.4 结果分析第86-87页
    5.5 本章小结第87-89页
第六章 推崇策略与企业绩效:中介调节效应检验第89-105页
    6.1 以企业创新能力为中介的调节效应检验第89-96页
        6.1.1 信效度检验第89-90页
        6.1.2 描述性统计与相关分析第90页
        6.1.3 假设检验第90-95页
        6.1.4 结果分析第95-96页
    6.2 以企业社会责任为中介的调节效应检验第96-103页
        6.2.1 信效度检验第96-97页
        6.2.2 描述性统计与相关分析第97-98页
        6.2.3 假设检验第98-102页
        6.2.4 结果分析第102-103页
    6.3 本章小结第103-105页
第七章 研究结论与启示第105-114页
    7.1 研究结论第105-107页
    7.2 研究启示第107-113页
        7.2.1 对企业的启示第107-110页
        7.2.2 对政府和各级主管部门的启示第110-113页
    7.3 研究展望第113-114页
参考文献第114-127页
攻读博士学位期间的学术活动及成果情况第127-128页
附录:企业问卷调查第128-131页

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