基于EVA的C公司绩效评价研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的和意义 | 第8页 |
| （一）研究目的 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8页 |
| 三、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| （一）国外研究现状 | 第8-10页 |
| （二）国内研究现状 | 第10-11页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| （一）研究思路 | 第11-12页 |
| （二）研究内容 | 第12页 |
| （三）研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 企业绩效评价理论概述 | 第14-31页 |
| 第一节 绩效评价的概念 | 第14-15页 |
| 第二节 绩效评价基本理论 | 第15-16页 |
| 一、产权理论 | 第15页 |
| 二、委托代理理论 | 第15页 |
| 三、利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 第三节 传统绩效评价模式 | 第16-20页 |
| 一、传统绩效评价模式概述 | 第16-18页 |
| 二、传统绩效评价模式的缺陷 | 第18-20页 |
| 第四节 EVA基本理论 | 第20-30页 |
| 一、EVA的概念 | 第20-21页 |
| 二、EVA计算模型与会计调整 | 第21-27页 |
| 三、EVA绩效评价方法的优越性 | 第27-28页 |
| 四、EVA绩效评价方法的应用现状 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 C公司EVA绩效评价体系的构建 | 第31-51页 |
| 第一节 C公司背景介绍 | 第31页 |
| 第二节 C公司绩效评价的现状 | 第31-34页 |
| 一、C公司绩效评价的原则 | 第32页 |
| 二、C公司绩效评价的指标 | 第32页 |
| 三、C公司绩效评价的主要流程 | 第32-33页 |
| 四、C公司绩效评价存在的问题 | 第33-34页 |
| 五、C公司绩效评价存在问题的原因分析 | 第34页 |
| 第三节 C公司EVA绩效评价体系指标的选定 | 第34-46页 |
| 一、财务指标的选定 | 第35-43页 |
| 二、非财务指标的选定 | 第43-46页 |
| 第四节 C公司EVA指标的计算 | 第46-50页 |
| 一、税后净经营利润（NOPAT）的计算 | 第47页 |
| 二、资本总额（TC）的计算 | 第47-48页 |
| 三、加权平均资本成本（WACC）的计算 | 第48-49页 |
| 四、EVA的计算 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第三章C公司EVA绩效评价结果分析 | 第51-56页 |
| 第一节 财务类指标结果分析 | 第51-53页 |
| 一、EVA分析 | 第51页 |
| 二、盈利能力分析 | 第51-52页 |
| 三、偿债能力分析 | 第52页 |
| 四、营运能力分析 | 第52-53页 |
| 五、发展水平分析 | 第53页 |
| 第二节 非财务类指标结果分析 | 第53-55页 |
| 一、创新能力分析 | 第53-54页 |
| 二、员工评价指标分析 | 第54页 |
| 三、客户评价指标分析 | 第54页 |
| 四、人力资源评价指标分析 | 第54-55页 |
| 五、社会责任评价指标 | 第55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章C公司实施EVA绩效评价体系的保障措施 | 第56-60页 |
| 第一节 强化价值导向作用 | 第56页 |
| 第二节 建立基于EVA考核的激励机制 | 第56-58页 |
| 一、EVA绩效考核激励机制的目标 | 第56-57页 |
| 二、EVA绩效考核激励机制的内容 | 第57页 |
| 三、EVA绩效考核激励机制的特征 | 第57-58页 |
| 第三节 将EVA考核贯穿于财务管理全过程 | 第58-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
