| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目次 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-33页 |
| ·组织信任文献综述 | 第13-25页 |
| ·信任的定义 | 第13-14页 |
| ·组织信任的概念 | 第14-15页 |
| ·组织信任的维度 | 第15-16页 |
| ·组织信任的影响因素 | 第16-19页 |
| ·组织信任的模型 | 第19-22页 |
| ·组织信任的结果变量 | 第22-25页 |
| ·工作不安全感文献综述 | 第25-30页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第25页 |
| ·工作不安全感的前因变量 | 第25-27页 |
| ·工作不安全感的结果变量 | 第27-30页 |
| ·调节变量 | 第30页 |
| ·上级支持文献综述 | 第30-33页 |
| ·上级支持感的定义 | 第30-31页 |
| ·上级支持与组织支持感的关系 | 第31页 |
| ·上级支持的相关研究 | 第31-33页 |
| 3 研究假设 | 第33-38页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·基本假设与研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-38页 |
| ·各研究变量的定义 | 第34页 |
| ·各研究变量的测量 | 第34-36页 |
| ·技术线路 | 第36页 |
| ·统计分析方法 | 第36页 |
| ·研究样本 | 第36-38页 |
| 4 研究结果 | 第38-57页 |
| ·各量表的因素结构及信度分析 | 第38-43页 |
| ·组织信任量表的因素结构与信度分析 | 第38-39页 |
| ·工作不安全感量表因素结构与信度分析 | 第39-41页 |
| ·级支持量表因素结构与信度分析 | 第41页 |
| ·工作绩效量表因素结构与信度分析 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为量表因素结构与信度分析 | 第42-43页 |
| ·各变量的描述统计 | 第43-44页 |
| ·影响组织信任的人口统计学变量分析 | 第44-48页 |
| ·工作年限与性别的交互作用分析 | 第44-46页 |
| ·工作年限与婚姻的交互作用分析 | 第46页 |
| ·工作年限与企业性质 | 第46-48页 |
| ·工作不安全感和组织信任的关系分析 | 第48-49页 |
| ·组织信任和工作绩效、组织公民行为的关系分析 | 第49-50页 |
| ·组织信任中介作用的回归分析 | 第50-53页 |
| ·组织信任对工作不安全感和工作绩效的中介作用分析 | 第51页 |
| ·组织信任对员工组织公民行为的中介作用分析 | 第51-53页 |
| ·上级支持对工作不安全感和员工组织组织信任的缓冲作用分析 | 第53-57页 |
| 5 结果讨论 | 第57-61页 |
| ·人口统计学变量对组织信任影响的分析讨论 | 第57-58页 |
| ·组织信任和工作绩效、组织公民行为的关系分析探讨 | 第58-59页 |
| ·组织信任中介作用的回归分析探讨 | 第59页 |
| ·上级支持对工作不安全感和员工组织组织信任的缓冲作用分析讨论 | 第59-60页 |
| ·主要结论 | 第60-61页 |
| 6 研究意义 | 第61-63页 |
| ·理论意义 | 第61页 |
| ·实践意义 | 第61-62页 |
| ·研究局限及后续建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 作者简历 | 第73页 |