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教师参与大学内部治理研究--基于协商民主理论的探讨

中文摘要第10-11页
ABSTRACT第11-12页
第一章 绪论第13-24页
    1.1 研究背景第13页
    1.2 研究的目的和意义第13-14页
        1.2.1 研究目的第13-14页
        1.2.2 研究意义第14页
    1.3 理论基础第14-15页
    1.4 文献综述第15-21页
        1.4.1 国外研究综述第15-18页
        1.4.2 国内研究动态第18-20页
        1.4.3 已有研究评价第20-21页
    1.5 研究方法第21页
        1.5.1 文献法第21页
        1.5.2 比较法第21页
    1.6 研究内容第21-22页
    1.7 相关概念界定第22-24页
        1.7.1 治理与管理第22页
        1.7.2 大学治理与大学管理第22-23页
        1.7.3 大学内部治理第23-24页
第二章 协商民主理论应用于教师参与大学内部治理的必要性与可能性论证第24-29页
    2.1 协商民主理论应用于教师参与大学内部治理的必要性第24-25页
        2.1.1 有利于凸显教师在大学内部治理中的角色第24页
        2.1.2 有利于巩固教师在大学内部治理中的地位第24页
        2.1.3 有利于激发教师在大学内部治理中的潜能第24-25页
        2.1.4 有利于深化教师参与大学内部治理的程度第25页
    2.2 协商民主理论应用于教师参与大学内部治理的可能性第25-29页
        2.2.1 大学自身独特的组织结构第25页
        2.2.2 大学内部存在多元利益主体的冲突与矛盾第25页
        2.2.3 大学是开放性组织第25-26页
        2.2.4 大学内部治理理念的革新第26页
        2.2.5 高校教师自身的特点第26-27页
        2.2.6 丰富的国外经验可供借鉴第27-29页
第三章 教师协商式参与大学内部治理的目标第29-35页
    3.1 民主、平等、正义是协商式参与的宗旨第29-30页
        3.1.1 民主是推进协商式参与的首要前提第29-30页
        3.1.2 平等是保障协商式参与的关键条件第30页
        3.1.3 正义是协商式参与的内在追求第30页
    3.2 确定治理议题阶段的目标定位第30-32页
        3.2.1 自由平等的提出拟定议题第31页
        3.2.2 民主商讨确定决策议题第31-32页
        3.2.3 维护议题的正义性第32页
    3.3 决策方案实施阶段的目标定位第32-33页
        3.3.1 争取自主平等的权利第32-33页
        3.3.2 监督协调决策方案的实施第33页
    3.4 治理决策反馈阶段的目标定位第33-35页
        3.4.1 客观分析反馈决策实施成效第34页
        3.4.2 合理提出整改意见第34-35页
第四章 教师协商式参与大学内部治理的内容和程序第35-41页
    4.1 教师协商式参与大学内部治理的内容第35-37页
        4.1.1 协商民主理论关于参与协商内容的界定第35页
        4.1.2 教师协商式参与大学内部治理的主要内容第35-37页
    4.2 教师参与大学内部治理的程序第37-41页
        4.2.1 教师参与大学内部治理程序的内涵第37页
        4.2.2 教师参与大学内部治理程序的前提条件第37-38页
        4.2.3 教师参与大学内部治理的具体程序第38-41页
第五章 教师协商式参与大学内部治理的评价第41-46页
    5.1 教师协商式参与大学内部治理评价的意义第41页
    5.2 教师协商式参与大学内部治理的多元评价主体第41-44页
        5.2.1 高校教师第42-43页
        5.2.2 高等学校第43页
        5.2.3 政府教育机构第43-44页
    5.3 教师协商式参与大学内部治理的程序评价第44页
        5.3.1 程序系统性第44页
        5.3.2 程序逻辑性第44页
        5.3.3 程序可行性第44页
    5.4 教师参与大学内部治理的结果评价第44-46页
结语第46-47页
参考文献第47-56页
攻读学位期间取得的研究成果第56-57页
致谢第57-58页
个人简况及联系方式第58-60页

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