中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-27页 |
第一节 研究背景与问题的提出 | 第10-17页 |
一、残障人士就业现状 | 第11-13页 |
二、残障人士的主要就业方式 | 第13-16页 |
三、创新仍然是解决残障人士就业的重要路径 | 第16-17页 |
第二节 国内外研究文献综述 | 第17-23页 |
一、国外残障人士就业研究综述 | 第17-18页 |
二、国内残障人士就业研究综述 | 第18-22页 |
三、综述小结 | 第22-23页 |
第三节 研究的理论意义和实践意义 | 第23-24页 |
一、研究的理论意义 | 第23页 |
二、研究的实践意义 | 第23-24页 |
三、就业模式创新具有现实意义和紧迫性 | 第24页 |
第四节 研究方法与研究思路 | 第24-25页 |
一、研究方法 | 第24-25页 |
二、研究思路 | 第25页 |
第五节 本研究的创新与不足之处 | 第25-27页 |
一、本研究的创新之处 | 第25-26页 |
二、本研究的不足之处 | 第26-27页 |
第二章 残障人士居家就业的理论基础 | 第27-39页 |
第一节 基本概念 | 第27-33页 |
一、就业及其功能 | 第27-28页 |
二、残障及残障人士就业 | 第28-31页 |
三、灵活就业与居家就业 | 第31-33页 |
第二节 残障人士居家就业的理论基础 | 第33-39页 |
一、残疾人就业权理论来源 | 第33-35页 |
二、居家就业理论来源 | 第35-38页 |
三、相关理论小结 | 第38-39页 |
第三章 我国残障人士居家就业模式的探索 | 第39-55页 |
第一节 四川省居家灵活就业的实践 | 第39-49页 |
一、居家灵活就业推行的背景 | 第39-40页 |
二、居家灵活就业的框架模式 | 第40-44页 |
三、居家灵活就业的运行 | 第44-48页 |
四、居家灵活就业模式的成效 | 第48-49页 |
第二节 哈尔滨网络居家就业的实践 | 第49-53页 |
一、网络居家就业实施的背景 | 第49-50页 |
二、网络居家就业的运行 | 第50-52页 |
三、网络居家就业模式的成效 | 第52-53页 |
第三节 两种居家就业模式的总结 | 第53-55页 |
第四章 残障人士居家就业模式的推广价值分析 | 第55-67页 |
第一节 四川省和哈尔滨市残障人士居家就业模式的比较分析 | 第55-57页 |
第二节 残障人士居家就业的地方实践经验 | 第57-59页 |
一、政府的强力扶持是居家就业顺利运行的保证 | 第57-58页 |
二、居家就业项目的开发和提供是居家就业模式成功运行的基础 | 第58页 |
三、有针对性的技能培训是居家就业成功的关键 | 第58页 |
四、龙头企业带动是居家就业取得实效的推进器 | 第58-59页 |
五、有效地宣传和推广是扩大残障人士居家就业规模的途径 | 第59页 |
第三节 两种居家就业模式实践中存在的障碍和问题 | 第59-61页 |
一、残障者就业能力障碍对居家就业有一定的影响 | 第59页 |
二、残障者对居家就业的不了解增加居家就业的推广难度 | 第59-60页 |
三、居家就业项目的持续提供存在难题 | 第60页 |
四、残障者居家就业缺少长效扶持机制 | 第60-61页 |
五、残障者居家就业评估机制尚未建立 | 第61页 |
第四节 残障人士居家就业模式推广价值的辩证分析 | 第61-63页 |
一、残障人士居家就业的优势 | 第61-62页 |
二、残障人士居家就业发展的不足 | 第62页 |
三、残障人士居家就业具有可行性和推广价值 | 第62-63页 |
第五节 残障人士居家就业模式构建 | 第63-67页 |
一、居家就业的分类及特征 | 第63-64页 |
二、居家就业的条件 | 第64-65页 |
三、居家就业的运作框架设计 | 第65-67页 |
第五章 结论与启示 | 第67-74页 |
第一节 残障人士居家就业模式的总结 | 第67-68页 |
一、居家就业模式的创新点 | 第67页 |
二、残障人士居家就业的效益产出 | 第67-68页 |
第二节 促进残障人士居家就业的措施 | 第68-72页 |
一、政府发挥主导作用,推动居家就业全面开展 | 第68-71页 |
二、企业应主动提供居家就业项目,承担起扶助残疾人就业的社会责任 | 第71页 |
三、残障人士自身要努力提升综合素质,主动融入就业 | 第71-72页 |
第三节 研究的主要结论 | 第72-74页 |
参考文献 | 第74-77页 |
攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第77-78页 |
致谢 | 第78-79页 |