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我国残障人士居家就业新模式研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-27页
 第一节 研究背景与问题的提出第10-17页
  一、残障人士就业现状第11-13页
  二、残障人士的主要就业方式第13-16页
  三、创新仍然是解决残障人士就业的重要路径第16-17页
 第二节 国内外研究文献综述第17-23页
  一、国外残障人士就业研究综述第17-18页
  二、国内残障人士就业研究综述第18-22页
  三、综述小结第22-23页
 第三节 研究的理论意义和实践意义第23-24页
  一、研究的理论意义第23页
  二、研究的实践意义第23-24页
  三、就业模式创新具有现实意义和紧迫性第24页
 第四节 研究方法与研究思路第24-25页
  一、研究方法第24-25页
  二、研究思路第25页
 第五节 本研究的创新与不足之处第25-27页
  一、本研究的创新之处第25-26页
  二、本研究的不足之处第26-27页
第二章 残障人士居家就业的理论基础第27-39页
 第一节 基本概念第27-33页
  一、就业及其功能第27-28页
  二、残障及残障人士就业第28-31页
  三、灵活就业与居家就业第31-33页
 第二节 残障人士居家就业的理论基础第33-39页
  一、残疾人就业权理论来源第33-35页
  二、居家就业理论来源第35-38页
  三、相关理论小结第38-39页
第三章 我国残障人士居家就业模式的探索第39-55页
 第一节 四川省居家灵活就业的实践第39-49页
  一、居家灵活就业推行的背景第39-40页
  二、居家灵活就业的框架模式第40-44页
  三、居家灵活就业的运行第44-48页
  四、居家灵活就业模式的成效第48-49页
 第二节 哈尔滨网络居家就业的实践第49-53页
  一、网络居家就业实施的背景第49-50页
  二、网络居家就业的运行第50-52页
  三、网络居家就业模式的成效第52-53页
 第三节 两种居家就业模式的总结第53-55页
第四章 残障人士居家就业模式的推广价值分析第55-67页
 第一节 四川省和哈尔滨市残障人士居家就业模式的比较分析第55-57页
 第二节 残障人士居家就业的地方实践经验第57-59页
  一、政府的强力扶持是居家就业顺利运行的保证第57-58页
  二、居家就业项目的开发和提供是居家就业模式成功运行的基础第58页
  三、有针对性的技能培训是居家就业成功的关键第58页
  四、龙头企业带动是居家就业取得实效的推进器第58-59页
  五、有效地宣传和推广是扩大残障人士居家就业规模的途径第59页
 第三节 两种居家就业模式实践中存在的障碍和问题第59-61页
  一、残障者就业能力障碍对居家就业有一定的影响第59页
  二、残障者对居家就业的不了解增加居家就业的推广难度第59-60页
  三、居家就业项目的持续提供存在难题第60页
  四、残障者居家就业缺少长效扶持机制第60-61页
  五、残障者居家就业评估机制尚未建立第61页
 第四节 残障人士居家就业模式推广价值的辩证分析第61-63页
  一、残障人士居家就业的优势第61-62页
  二、残障人士居家就业发展的不足第62页
  三、残障人士居家就业具有可行性和推广价值第62-63页
 第五节 残障人士居家就业模式构建第63-67页
  一、居家就业的分类及特征第63-64页
  二、居家就业的条件第64-65页
  三、居家就业的运作框架设计第65-67页
第五章 结论与启示第67-74页
 第一节 残障人士居家就业模式的总结第67-68页
  一、居家就业模式的创新点第67页
  二、残障人士居家就业的效益产出第67-68页
 第二节 促进残障人士居家就业的措施第68-72页
  一、政府发挥主导作用,推动居家就业全面开展第68-71页
  二、企业应主动提供居家就业项目,承担起扶助残疾人就业的社会责任第71页
  三、残障人士自身要努力提升综合素质,主动融入就业第71-72页
 第三节 研究的主要结论第72-74页
参考文献第74-77页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第77-78页
致谢第78-79页

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