基于契约文化视角的CA集团内部控制改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·有助于培养契约精神，形成良好的契约文化 | 第9页 |
| ·有助于提高企业管理水平，确保内部控制运行 | 第9-10页 |
| ·研究内容与关键问题 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 2 文献综述与相关理论基础 | 第14-22页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·内部控制文献综述 | 第14-15页 |
| ·契约文化文献综述 | 第15-17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-18页 |
| ·内部控制理论基础 | 第17页 |
| ·契约文化理论基础 | 第17-18页 |
| ·契约文化与内部控制内在联系的理论分析 | 第18-22页 |
| ·内部控制和契约文化建设都应成为制度安排 | 第18页 |
| ·内部控制是关乎责任伦理的文化 | 第18-19页 |
| ·契约文化是内部控制取得成效的保障 | 第19-22页 |
| 3 CA 集团内部控制存在的问题与原因分析 | 第22-30页 |
| ·CA 集团基本情况和现状 | 第22-24页 |
| ·CA 集团基本情况 | 第22页 |
| ·CA 集团内部控制现状 | 第22-24页 |
| ·CA 集团内部控制存在的问题 | 第24-27页 |
| ·内部控制制度比较完善，但落实效果却不理想 | 第25页 |
| ·内部控制环境缺少文化氛围 | 第25-26页 |
| ·人力资源匹配不合理，内部控制执行不到位 | 第26页 |
| ·内部控制活动不完善 | 第26-27页 |
| ·从契约文化角度进行原因分析 | 第27-30页 |
| ·忽略了文化对内部控制的重要影响 | 第28页 |
| ·内部控制保持在系统级别，没有上升到文化层次 | 第28页 |
| ·契约精神缺乏，没有形成现代契约文化氛围 | 第28-30页 |
| 4 契约文化视角下的 CA 集团内部控制改进 | 第30-46页 |
| ·基于契约文化的内部控制改进思路 | 第30-34页 |
| ·从契约文化入手改进内部控制的思路 | 第30-31页 |
| ·从契约文化入手改进内部控制的路径 | 第31-34页 |
| ·培育以契约精神为灵魂的心理文化 | 第34-36页 |
| ·企业要形成培养契约精神的氛围 | 第34页 |
| ·要树立契约文化是企业准则的理念 | 第34-35页 |
| ·遵守契约应该成为企业界的自觉追求 | 第35-36页 |
| ·构建以管理控制为准则的制度契约文化 | 第36-39页 |
| ·用工和招聘等重要环节，在制度层面体现契约文化 | 第36页 |
| ·建立激励机制，多角度实现人本关怀 | 第36-38页 |
| ·在绩效考核指标设计方面，融入文化指标 | 第38-39页 |
| ·构建以业务流程控制为核心的行为文化 | 第39-46页 |
| ·设计研发流程控制 | 第41-42页 |
| ·生产计划与采购环节控制 | 第42页 |
| ·生产环节控制 | 第42-43页 |
| ·销售与运输环节控制 | 第43-46页 |
| 5 结束语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第54页 |
