摘要 | 第1-9页 |
ABSTRACT | 第9-12页 |
1 引言 | 第12-14页 |
2 文献综述 | 第14-34页 |
·乐观偏差概念的提出 | 第14-15页 |
·乐观偏差的结构及测量 | 第15-17页 |
·乐观偏差的结构和类型 | 第15-16页 |
·乐观偏差的测量 | 第16-17页 |
·乐观偏差产生的心理机制 | 第17-23页 |
·动机机制 | 第18页 |
·认知机制 | 第18-23页 |
·乐观偏差的影响因素 | 第23-30页 |
·事件特征 | 第23-25页 |
·个体因素 | 第25-27页 |
·比较对象的类型 | 第27-28页 |
·文化因素 | 第28-30页 |
·乐观偏差的功能 | 第30-31页 |
·积极作用 | 第30-31页 |
·消极作用 | 第31页 |
·以往研究的不足及启示 | 第31-34页 |
3 研究构想 | 第34-38页 |
·研究目的 | 第34页 |
·研究的基本框架及假设 | 第34-38页 |
4 研究一 大学生的乐观偏差状况调查 | 第38-46页 |
·前言 | 第38页 |
·研究对象 | 第38页 |
·研究工具 | 第38-39页 |
·程序 | 第39页 |
·结果 | 第39-42页 |
·大学生乐观偏差的总体状况 | 第39-40页 |
·乐观偏差在性别上的差异分析 | 第40-41页 |
·气质性乐观对乐观偏差的影响 | 第41-42页 |
·讨论 | 第42-44页 |
·小结 | 第44-46页 |
5 研究二 乐观偏差的内隐测量研究 | 第46-54页 |
·实验1 乐观偏差的内隐测量——来自IAT的证据 | 第47-51页 |
·被试 | 第47页 |
·实验设计 | 第47页 |
·实验材料 | 第47-48页 |
·实验程序 | 第48页 |
·结果 | 第48-49页 |
·讨论 | 第49-51页 |
·实验2 乐观偏差的内隐测量——来自GNAT的证据 | 第51-53页 |
·被试 | 第51页 |
·实验设计 | 第51页 |
·实验材料 | 第51页 |
·实验程序 | 第51-52页 |
·结果 | 第52-53页 |
·讨论 | 第53页 |
·小结 | 第53-54页 |
6 研究三 健康情境中事件特征对乐观偏差的影响 | 第54-62页 |
·实验3 事件可控性对乐观偏差的影响 | 第55-58页 |
·被试 | 第55页 |
·实验设计 | 第55页 |
·实验材料和程序 | 第55-56页 |
·结果 | 第56页 |
·讨论 | 第56-58页 |
·实验4 事件严重性对乐观偏差的影响 | 第58-61页 |
·被试 | 第58-59页 |
·实验设计 | 第59页 |
·实验材料和程序 | 第59页 |
·结果 | 第59-60页 |
·讨论 | 第60-61页 |
·小结 | 第61-62页 |
7 研究四 组织情景中组织认同及测量方法对乐观偏差的影响 | 第62-70页 |
·前言 | 第62-64页 |
·社会认同 | 第62-63页 |
·组织认同 | 第63-64页 |
·实验5 组织认同及测量方法对乐观偏差的影响 | 第64-70页 |
·被试 | 第64页 |
·实验设计 | 第64页 |
·实验材料和程序 | 第64-65页 |
·结果 | 第65-66页 |
·讨论 | 第66-68页 |
·小结 | 第68-70页 |
8 总的讨论和结论 | 第70-86页 |
·好事情更垂青自己,坏事情更眷顾他人——真实的还是不切实际的? | 第70-72页 |
·乐观偏差人们是自动化、无意识的反应吗?——内隐测量的证据 | 第72-73页 |
·是什么导致了更高程度的乐观偏差?——乐观偏差的影响因素 | 第73-77页 |
·透过玫瑰色还是灰色眼镜看世界——人格特质对乐观偏差的影响 | 第73-74页 |
·事件特征对乐观偏差的影响 | 第74-76页 |
·你的胜利就是我的胜利,我们是命运共同体!——组织情境中组织认同对乐观偏差的影响 | 第76-77页 |
·对策建议 | 第77-82页 |
·健康行为管理 | 第77-80页 |
·组织目标管理 | 第80-82页 |
·创新、不足与展望 | 第82-84页 |
·创新 | 第82-83页 |
·不足 | 第83页 |
·展望 | 第83-84页 |
·总的结论 | 第84-86页 |
参考文献 | 第86-100页 |
术语表 | 第100-102页 |
附录 | 第102-107页 |
致谢 | 第107-108页 |