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不同情境中乐观偏差及其影响因素

摘要第1-9页
ABSTRACT第9-12页
1 引言第12-14页
2 文献综述第14-34页
   ·乐观偏差概念的提出第14-15页
   ·乐观偏差的结构及测量第15-17页
     ·乐观偏差的结构和类型第15-16页
     ·乐观偏差的测量第16-17页
   ·乐观偏差产生的心理机制第17-23页
     ·动机机制第18页
     ·认知机制第18-23页
   ·乐观偏差的影响因素第23-30页
     ·事件特征第23-25页
     ·个体因素第25-27页
     ·比较对象的类型第27-28页
     ·文化因素第28-30页
   ·乐观偏差的功能第30-31页
     ·积极作用第30-31页
     ·消极作用第31页
   ·以往研究的不足及启示第31-34页
3 研究构想第34-38页
   ·研究目的第34页
   ·研究的基本框架及假设第34-38页
4 研究一 大学生的乐观偏差状况调查第38-46页
   ·前言第38页
   ·研究对象第38页
   ·研究工具第38-39页
   ·程序第39页
   ·结果第39-42页
     ·大学生乐观偏差的总体状况第39-40页
     ·乐观偏差在性别上的差异分析第40-41页
     ·气质性乐观对乐观偏差的影响第41-42页
   ·讨论第42-44页
   ·小结第44-46页
5 研究二 乐观偏差的内隐测量研究第46-54页
   ·实验1 乐观偏差的内隐测量——来自IAT的证据第47-51页
     ·被试第47页
     ·实验设计第47页
     ·实验材料第47-48页
     ·实验程序第48页
     ·结果第48-49页
     ·讨论第49-51页
   ·实验2 乐观偏差的内隐测量——来自GNAT的证据第51-53页
     ·被试第51页
     ·实验设计第51页
     ·实验材料第51页
     ·实验程序第51-52页
     ·结果第52-53页
     ·讨论第53页
   ·小结第53-54页
6 研究三 健康情境中事件特征对乐观偏差的影响第54-62页
   ·实验3 事件可控性对乐观偏差的影响第55-58页
     ·被试第55页
     ·实验设计第55页
     ·实验材料和程序第55-56页
     ·结果第56页
     ·讨论第56-58页
   ·实验4 事件严重性对乐观偏差的影响第58-61页
     ·被试第58-59页
     ·实验设计第59页
     ·实验材料和程序第59页
     ·结果第59-60页
     ·讨论第60-61页
   ·小结第61-62页
7 研究四 组织情景中组织认同及测量方法对乐观偏差的影响第62-70页
   ·前言第62-64页
     ·社会认同第62-63页
     ·组织认同第63-64页
   ·实验5 组织认同及测量方法对乐观偏差的影响第64-70页
     ·被试第64页
     ·实验设计第64页
     ·实验材料和程序第64-65页
     ·结果第65-66页
     ·讨论第66-68页
     ·小结第68-70页
8 总的讨论和结论第70-86页
   ·好事情更垂青自己,坏事情更眷顾他人——真实的还是不切实际的?第70-72页
   ·乐观偏差人们是自动化、无意识的反应吗?——内隐测量的证据第72-73页
   ·是什么导致了更高程度的乐观偏差?——乐观偏差的影响因素第73-77页
     ·透过玫瑰色还是灰色眼镜看世界——人格特质对乐观偏差的影响第73-74页
     ·事件特征对乐观偏差的影响第74-76页
     ·你的胜利就是我的胜利,我们是命运共同体!——组织情境中组织认同对乐观偏差的影响第76-77页
   ·对策建议第77-82页
     ·健康行为管理第77-80页
       ·组织目标管理第80-82页
   ·创新、不足与展望第82-84页
     ·创新第82-83页
     ·不足第83页
     ·展望第83-84页
   ·总的结论第84-86页
参考文献第86-100页
术语表第100-102页
附录第102-107页
致谢第107-108页

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