| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 第二章 理论概述 | 第10-15页 |
| ·组织承诺研究概述 | 第10-11页 |
| ·工作满意度研究概述 | 第11-12页 |
| ·组织公平研究现状以及发展趋势 | 第12-15页 |
| 第三章 研究假设 | 第15-16页 |
| 第四章 筛选研究对象 | 第16-17页 |
| 第五章 实验研究 | 第17-39页 |
| ·实验一：组织承诺对组织分配公平的影响 | 第17-25页 |
| ·实验二：工作满意度对组织分配公平的影响 | 第25-31页 |
| ·组织承诺与工作满意度对组织分配公平的影响 | 第31-39页 |
| 第六章 讨论 | 第39-43页 |
| ·组织承诺与组织分配公平 | 第39-41页 |
| ·工作满意度与组织分配公平 | 第41页 |
| ·组织承诺、工作满意度与组织分配公平 | 第41-42页 |
| ·研究的局限与不足 | 第42-43页 |
| 第七章 结论与建议 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·对企业或组织的管理实践和相关企业改革的建议 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53页 |