中国创业板上市公司CEO更替影响机制研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·现实意义 | 第19页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-23页 |
| ·研究架构 | 第23-24页 |
| 2. 文献综述 | 第24-32页 |
| ·企业绩效对CEO更替的影响 | 第24-26页 |
| ·公司特性对CEO更替的影响 | 第26-29页 |
| ·CEO特性对CEO更替的影响 | 第29-30页 |
| ·公司控制权市场对CEO更替的影响 | 第30-32页 |
| 3. 理论框架和假设 | 第32-41页 |
| ·理论框架 | 第32-36页 |
| ·委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-35页 |
| ·资源依赖理论 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-41页 |
| ·企业过去绩效对CEO更替的影响研究 | 第36-38页 |
| ·公司特性对CEO更替的影响研究 | 第38-39页 |
| ·CEO特性对CEO更替的影响研究 | 第39-40页 |
| ·公司控制权市场对CEO更替的影响研究 | 第40-41页 |
| 4. 研究设计 | 第41-53页 |
| ·样本选择 | 第41-42页 |
| ·数据来源与资料处理 | 第42-43页 |
| ·相关概念界定与变量定义 | 第43-50页 |
| ·相关概念界定 | 第43-46页 |
| ·解释变量 | 第46-49页 |
| ·被解释变量 | 第49-50页 |
| ·模型的选择 | 第50-51页 |
| ·模型设计 | 第51-53页 |
| 5. 实证研究结果 | 第53-67页 |
| ·描述性统计 | 第53-57页 |
| ·自变量共线性诊断 | 第57-59页 |
| ·LOGIT回归结果分析 | 第59-67页 |
| ·企业绩效与CEO更替 | 第59-62页 |
| ·公司特性与CEO更替 | 第62-64页 |
| ·CEO特性与CEO更替 | 第64-66页 |
| ·公司控制权市场与CEO更替 | 第66-67页 |
| 6. 结论与展望 | 第67-73页 |
| ·研究结论 | 第67-70页 |
| ·企业绩效对CEO更替的影响 | 第67-68页 |
| ·公司特性对CEO更替的影响 | 第68页 |
| ·CEO特性对CEO更替的影响 | 第68-69页 |
| ·公司控制权市场对CEO更替的影响 | 第69-70页 |
| ·基于结论的建议 | 第70-71页 |
| ·研究不足与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 后记 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
