劳务派遣中劳动者权益保障探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·选题缘由及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第10-13页 |
| ·基本概念界定 | 第13-17页 |
| ·劳务派遣 | 第13-14页 |
| ·劳动者权利 | 第14-15页 |
| ·同工同酬 | 第15-17页 |
| 第2章 劳务派遣行业产生背景及现状分析 | 第17-23页 |
| ·劳务派遣行业产生背景 | 第17-20页 |
| ·行业产生理论基础 | 第17-18页 |
| ·行业产生发展的社会背景 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣行业的现状分析 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣用工优势与存在的问题 | 第21-23页 |
| 第3章 劳务派遣中损害劳动者权益的主要表现 | 第23-29页 |
| ·劳务派遣单位专业化低，劳动者得不到相关培训 | 第23-24页 |
| ·劳动者权益受损，伸张权益困难重重 | 第24-25页 |
| ·相同劳动，不同报酬 | 第25-27页 |
| ·劳动者难以融入用工单位，缺乏话语权 | 第27-29页 |
| 第4章 劳务派遣劳动者权益受损的原因探析 | 第29-34页 |
| ·法规不完善，政府监管乏力，对劳动者保护不力 | 第29-30页 |
| ·企业惧负担，降低成本，压榨派遣劳动者 | 第30-31页 |
| ·工会功能弱，无力维护派遣劳工权益 | 第31-32页 |
| ·文化缺包容，就业歧视难消除 | 第32-34页 |
| 第5章 实现劳务派遣劳动者权益的措施 | 第34-38页 |
| ·加强经济建设，增加就业岗位 | 第34-35页 |
| ·完善法制，加强监管，切实保护劳动者权益 | 第35页 |
| ·强化工会，提升话语，促使派遣员工融入单位 | 第35-36页 |
| ·文化建设，兼容并包，消除就业歧视 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
