中国上市公司的股权激励效果研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法及框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·可能的创新 | 第13-15页 |
| 第二章 股权激励相关概念及理论 | 第15-23页 |
| ·股权激励相关概念 | 第15页 |
| ·股权激励的概念及范围 | 第15页 |
| ·高级管理人员的概念 | 第15页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第15-18页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第18-23页 |
| ·公司治理理论 | 第18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·双因素激励理论 | 第21-23页 |
| 第三章 股权激励在中国的发展 | 第23-31页 |
| ·中国上市公司实施股权激励的背景 | 第23-24页 |
| ·股权激励在中国的实践 | 第24-29页 |
| ·股改前股权激励的摸索阶段 | 第24-27页 |
| ·股改后股权激励的快速发展阶段 | 第27-29页 |
| ·中国上市公司实施股权激励存在的问题 | 第29-31页 |
| ·证券市场有效性不足 | 第29页 |
| ·股权激励方案的设计仍不完善 | 第29页 |
| ·公司治理结构和内部监督机制不健全 | 第29-31页 |
| 第四章 股权激励影响因素分析 | 第31-41页 |
| ·股权激励外部影响因素分析 | 第31-35页 |
| ·股权激励外部影响因素分类 | 第31-32页 |
| ·证券市场有效性分析 | 第32-35页 |
| ·股权激励内部影响因素分析 | 第35-41页 |
| ·股权激励内部影响因素分类 | 第35-36页 |
| ·股权激励内部影响因素实证分析 | 第36-41页 |
| 第五章 股权激励效果实证研究 | 第41-55页 |
| ·上市公司绩效考核指标设计 | 第41-47页 |
| ·上市公司绩效考核方法分类 | 第41-42页 |
| ·上市公司综合绩效评定 | 第42-47页 |
| ·上市公司高管持股比例与公司绩效关系的实证研究 | 第47-55页 |
| ·股权激励的实施效果及假设提出 | 第47-48页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的线性关系研究 | 第48-51页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的非线性关系研究 | 第51-55页 |
| 第六章 结论和建议 | 第55-59页 |
| ·结论 | 第55-57页 |
| ·建议 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 研究生期间学术成果 | 第65页 |
