| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-18页 |
| 一、绪论 | 第18-23页 |
| ·研究背景 | 第18-19页 |
| ·研究目标及意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容及方法 | 第20页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第20-21页 |
| ·本研究的创新点 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 二、文献综述 | 第23-35页 |
| ·医师职业精神的研究综述 | 第23-27页 |
| ·薪酬及薪酬满意度的研究综述 | 第27-32页 |
| ·分析与展望 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 三、医师职业精神的建构及与薪酬满意度关系的理论研究 | 第35-70页 |
| ·传统医学职业伦理与医师职业精神 | 第35-37页 |
| ·儒家伦理视域下医师职业精神的建构 | 第37-43页 |
| ·基于儒家义利观的薪酬与医师职业精神关系解读 | 第43-50页 |
| ·制度伦理视域下医师职业精神的制度化建构 | 第50-61页 |
| ·制度伦理与德性伦理双重视域下的医师职业精神建构 | 第61-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 四、实证研究假设与设计 | 第70-76页 |
| ·理论模型 | 第70页 |
| ·研究假设 | 第70-73页 |
| ·研究设计 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 五、预试与正式调查 | 第76-96页 |
| ·初始问卷的编制 | 第76-81页 |
| ·预试 | 第81-87页 |
| ·正式问卷的编制 | 第87-89页 |
| ·正式调查 | 第89-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 六、数据统计分析和假设检验 | 第96-138页 |
| ·变量及赋值 | 第96页 |
| ·描述性统计量 | 第96-97页 |
| ·薪酬满意度构成维度假设检验 | 第97-99页 |
| ·医师职业精神构成维度假设检验 | 第99-101页 |
| ·不同人口特征的临床医师薪酬满意度与医师职业精神的差异假设检验 | 第101-132页 |
| ·薪酬满意度各维度与医师职业精神的相关性分析 | 第132-133页 |
| ·薪酬满意度各维度与医师职业精神的回归分析 | 第133-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 七、结论和建议 | 第138-145页 |
| ·研究结论 | 第138-140页 |
| ·研究建议 | 第140-142页 |
| ·研究创新点与局限 | 第142-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 参考文献 | 第145-154页 |
| 附录 | 第154-160页 |
| 附录1：薪酬满意度与医师职业精神预调查问卷 | 第154-157页 |
| 附录2：薪酬满意度与医师职业精神正式调查问卷 | 第157-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第161页 |