| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-17页 |
| ·论文主要创新点 | 第17-18页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-29页 |
| ·工作倦怠研究的基础理论 | 第19-21页 |
| ·Maslach 三维度理论 | 第19页 |
| ·Densten 五维度理论 | 第19-20页 |
| ·资源保存理论 | 第20页 |
| ·Pines 单维度理论 | 第20页 |
| ·生态学模式理论（Ecological Framework） | 第20-21页 |
| ·工作倦怠的概念界定及影响因素 | 第21-26页 |
| ·工作倦怠的界定 | 第21-23页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第23-26页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第26页 |
| ·工作倦怠的测量工具 | 第26-29页 |
| ·国外工作倦怠测量工具 | 第26-28页 |
| ·国内工作倦怠测量工具 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计和调查 | 第29-35页 |
| ·构思模型 | 第29-30页 |
| ·研究对象及假设 | 第30页 |
| ·调查量表设计 | 第30-35页 |
| 第四章 数据分析 | 第35-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·工作倦怠描述性统计分析 | 第35页 |
| ·工作压力源描述性统计分析 | 第35页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·工作满意度描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·转业倾向描述性统计分析 | 第37页 |
| ·量表的信度、效度与因子分析 | 第37-39页 |
| ·工作倦怠分量表信度、效度与因子分析 | 第37页 |
| ·工作压力源分量表信度、效度与因子分析 | 第37-38页 |
| ·组织承诺分量表信度与效度 | 第38-39页 |
| ·工作满意度分量表信度与效度 | 第39页 |
| ·转业倾向分量表信度与效度分析 | 第39页 |
| ·人口统计学变量效应分析 | 第39-44页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在年龄上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在婚姻状况上的差异分析 | 第40页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在教育程度上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在职务层次上的差异分析 | 第41-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠与工作压力源的相关分析 | 第44页 |
| ·工作倦怠与工作满意度、组织承诺、转业倾向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·工作压力源与工作满意度、组织承诺、转业倾向的相关分析 | 第45页 |
| ·回归分析 | 第45-53页 |
| ·以工作倦怠为因变量，工作压力源为自变量作回归分析 | 第46-48页 |
| ·以工作满意度为因变量，工作倦怠和压力源为自变量作回归分析 | 第48-49页 |
| ·以组织承诺为因变量，工作倦怠和压力源为自变量作回归分析 | 第49-51页 |
| ·以转业倾向为因变量，工作倦怠和压力源为自变量作回归分析 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第53-60页 |
| ·武警基层干部工作倦怠特征 | 第53-54页 |
| ·武警基层干部工作压力源特征 | 第54-55页 |
| ·武警干部工作满意度、组织承诺和转业倾向现状 | 第55-56页 |
| ·武警基层干部工作倦怠预防干预措施 | 第56-60页 |
| ·个体层面的预防 | 第56-57页 |
| ·组织层面的干预 | 第57-60页 |
| 第六章 研究总结 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第60-62页 |
| ·研究的局限性 | 第60-61页 |
| ·未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 附录：调查问卷 | 第67-69页 |
