| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 最低工资制度概述 | 第12-20页 |
| ·工资的概念及构成 | 第12-14页 |
| ·工资的概念 | 第12-13页 |
| ·工资的构成 | 第13-14页 |
| ·最低工资与基本工资的区别 | 第14-15页 |
| ·最低工资制度 | 第15-20页 |
| ·最低工资制度的概念 | 第15-16页 |
| ·最低工资标准的制定 | 第16-18页 |
| ·我国最低工资标准的局限性 | 第18-20页 |
| 第2章 我国建立船员最低工资制度的必要性 | 第20-30页 |
| ·船员 | 第20-23页 |
| ·船员的概念 | 第20-22页 |
| ·船舶的限定 | 第22-23页 |
| ·船员劳动的特点 | 第23-25页 |
| ·船员工时制度 | 第25-28页 |
| ·现行三种工时制度概述 | 第26页 |
| ·船员综合计算工时制下重要的时间概念 | 第26-28页 |
| ·船员最低工资制度的现状 | 第28-30页 |
| 第3章 中国建立船员最低工资制度存在的问题 | 第30-44页 |
| ·立法缺失 | 第30-39页 |
| ·国际及国外立法对船员最低工资制度的规定 | 第31-33页 |
| ·缺乏船员最低工资标准的决策机构和程序 | 第33-36页 |
| ·缺乏船员最低工资制度的监督机构 | 第36-37页 |
| ·缺乏最低工资事项投诉的调查程序 | 第37-39页 |
| ·船员服务机构地位不明确,影响船员最低工资标准的施行 | 第39-42页 |
| ·船员服务机构与船员派遣机构辨析 | 第39-40页 |
| ·船员服务机构与船员派遣机构关系混乱 | 第40-42页 |
| ·船员用人单位模糊船员最低工资范围,损害船员工资权益 | 第42页 |
| ·船员培训机构无节制招生,忽视船员质量 | 第42-44页 |
| 第4章 对中国建立船员最低工资制度存在问题的对策分析 | 第44-53页 |
| ·加快船员权益保护立法,确立和完善船员最低工资制度 | 第44-50页 |
| ·立法确定船员最低工资标准的决策机构和程序 | 第44-47页 |
| ·确立船员最低工资制度的监督机构和程序 | 第47-49页 |
| ·建立工资事项投诉的调查程序 | 第49-50页 |
| ·明确船员服务机构地位,规范船员劳务市场 | 第50-51页 |
| ·明确船员最低工资范围 | 第51-52页 |
| ·规范船员培训机构合理招生,提高培训质量 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
