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新时期公务员提升服务意识的研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
引言第10-14页
 (一) 研究背景第10页
 (二) 研究目的第10-11页
 (三) 研究内容第11页
 (四) 研究现状第11-12页
  1. 国外研究现状第11页
  2. 国内研究现状第11-12页
 (五) 研究方法第12页
 (六) 创新点及不足第12-14页
一、概念界定及相关理论第14-17页
 (一) 概念界定第14-15页
 (二) 相关理论第15-17页
  1. 公共部门人力资源管理理论第15页
  2. 马斯洛的需要层次理论第15页
  3. 赫兹伯格的双因素激励理论第15-16页
  4. 新公共服务理论第16-17页
二、公务员服务意识的现状第17-19页
 (一) 精神状态稳中向好第17页
 (二) 干部素质不断增强第17页
 (三) 服务质量追求精细化第17-19页
三、公务员服务意识存在的问题第19-21页
 (一) 在思想作风上忧患意识有待提高第19页
 (二) 在工作行动力上有待提升第19-20页
 (三) 在破解工作难题是上创新意识不强第20页
 (四) 在服务群众上服务意识较弱第20-21页
四、公务员服务意识存在问题的原因第21-23页
 (一) 政治立场不坚定滋生精神懈怠问题第21页
 (二) 党纪意识不强存在侥幸思想第21页
 (三) 用人机制上的弊端导致工作的积极性不高第21-22页
 (四) 宗旨意识不坚定滋生“四风”问题第22页
 (五) 管理制度松懈导致监督不到位第22-23页
五、国外在提升公务员服务意识的启示第23-25页
 (一) 录入方式采用聘用制,政治上中立第23页
 (二) 树立强烈的人才竞争意识第23页
 (三) 以“能力导向”为基础的公务员素质建设第23页
 (四) 监督机构比较健全及严格第23-24页
 (五) 以“价值规范”为导向的公务员素质建设第24页
 (六) 建立健全公务员职业道德法律法规体系第24-25页
六、新时期提升公务员服务意识的对策和建议第25-36页
 (一) 固本强基推进队伍建设,切实做到五个方面的“大力加强”第25-27页
  1. 大力加强思想政治建设,坚定正确的政治方向第25页
  2. 大力加强纪律建设,彰显机关的良好职业风范第25页
  3. 大力加强和谐干群关系建设,做人民群众的贴心人第25-26页
  4. 大力加强思想解放,推进机关体制机制创新第26页
  5. 大力加强教育培训工作,不断提高队伍的整体素质第26-27页
 (二) 加强作风建设,树立新风正气,大力弘扬“六种作风”第27-30页
  1. 要以解放思想为起点,大力弘扬敢为人先的作风第27页
  2. 要以改进学风为基础,大力弘扬勤学善用的作风第27-28页
  3. 要以求真务实为核心,大力弘扬真抓实干的作风第28页
  4. 要以群众满意为标准,大力弘扬亲民利民的作风第28-29页
  5. 要以廉洁从政为底线,大力弘扬清廉自律的作风第29页
  6. 要以洁身自好为保证,大力弘扬情趣健康的作风第29-30页
 (三) 加强用人机制建设,营造干事创业的良好氛围第30-33页
  1. 多管齐下,多措并举,进一步增强民主推荐的真实性和科学性第31页
  2. 多方激活,多点拉动,进一步深入细致地做好干部考察工作第31-32页
  3. 创新载体,跟进服务,进一步提高干部群众的民主素养第32页
  4. 创新制度,注重预防,进一步加大干部选拔任用工作的监督查处力度第32-33页
  5. 整合资源,以人为本,进一步扩大干部选任信息的公开范围和程度第33页
  6. 立足实际,探索创新,进一步推进干部选任工作的制度化和常态化第33页
 (四) 坚持精细化管理,推进制度建设第33-34页
  1. 狠抓制度执行第34页
  2. 狠抓制度深化第34页
  3. 狠抓制度创新第34页
 (五) 建立健全考核机制,促进廉政勤政第34-35页
 (六) 积极践行群众路线,从群众中来,到群众中去第35-36页
结论第36-37页
参考文献第37-39页
致谢第39页

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