| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·学术界研究现状 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·工业园区的概念 | 第11-12页 |
| ·非公有制企业概念 | 第12页 |
| ·党建工作概念 | 第12页 |
| ·工业园区非公有制企业党建概念 | 第12-13页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 工业园区非公有制企业党组织管理体制的基本状况 | 第14-20页 |
| ·工业园区非公有制企业党组织建设的发展历程 | 第14-17页 |
| ·产生与发展阶段 | 第14-16页 |
| ·调整与定位阶段 | 第16-17页 |
| ·工业园区非公有制企业党组织管理体制现状 | 第17-20页 |
| ·非公有制企业党组织管理体制模式 | 第17-18页 |
| ·非公有制企业党员管理现状 | 第18-20页 |
| 第3章 工业园区非公有制企业党组织管理体制的问题分析 | 第20-28页 |
| ·党组织职能定位存在偏差 | 第20-21页 |
| ·非公有制企业党组织定位不准 | 第20页 |
| ·非公有制企业党组织职能界限不清 | 第20-21页 |
| ·党组织管理体制结构不合理 | 第21-23页 |
| ·党组织领导人选拔方式不合理 | 第21-22页 |
| ·党务人员比重过小,党务经验缺乏 | 第22页 |
| ·党组织人才队伍建设发展缓慢 | 第22-23页 |
| ·党组织的管理实践滞后,影响较小 | 第23-25页 |
| ·党组织边缘化,作用未能落到实处 | 第23页 |
| ·党组织管理体制缺乏激励机制 | 第23-25页 |
| ·考核评估机制缺乏 | 第25-28页 |
| ·无法明确责任,量化工作任务 | 第25-26页 |
| ·党建工作缺乏过程管理 | 第26-28页 |
| 第4章 非公企业党组织管理体制更新的对策建议 | 第28-38页 |
| ·更新非公企业党组织职能与定位 | 第28-30页 |
| ·树立正确的党建思想 | 第28-29页 |
| ·明确划分党组织职能界限 | 第29页 |
| ·明确新社会组织党建工作责任主体和职责 | 第29-30页 |
| ·调整党组织管理体制结构 | 第30-32页 |
| ·更新党组织领导人选拔任用机制 | 第30-31页 |
| ·全面提升党务人员素质 | 第31页 |
| ·加快党组织人才队伍建设,强化党组织的政治核心作用 | 第31-32页 |
| ·建立考核评估机制 | 第32-34页 |
| ·建立党组织工作的长效核查机制 | 第32页 |
| ·建立健全激励机制 | 第32-33页 |
| ·强化过程管理,并与目标管理有机统一 | 第33-34页 |
| ·江苏省Y市工业园区非公有制企业党组织作用发挥典型案例 | 第34-38页 |
| ·江苏摩比斯汽车零部件有限公司党支部党建工作案例 | 第34-36页 |
| ·江苏森风汽车集团有限公司党支部人文党建工作案例 | 第36-38页 |
| 第5章 创新与不足 | 第38-39页 |
| ·论文的创新之处 | 第38页 |
| ·论文的不足之处 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 卷内备考表 | 第42页 |
