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创新型领导者人格特质研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 引言第9-11页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究意义第10-11页
     ·理论意义第10页
     ·实践意义第10-11页
2 文献综述第11-19页
   ·创新的概念第11-12页
   ·领导及领导者的概念第12-13页
     ·领导的概念第12-13页
     ·领导者的概念第13页
   ·创新型领导者的概念第13-14页
     ·创新型领导者的定义第13页
     ·创新型领导者的特点第13-14页
   ·创新型领导者的相关研究第14-16页
     ·对创新型领导者素质的研究第14-15页
     ·对创新型领导者人格特质的研究第15页
     ·培养创新型领导者的研究第15-16页
   ·人格的概念第16页
   ·人格特质理论研究概况第16-19页
     ·奥尔波特的人格特质论第16-17页
     ·卡特尔的人格特质论第17页
     ·艾森克的人格结构维度理论第17页
     ·大五人格理论第17-18页
     ·大七人格理论第18-19页
3 研究内容及设计第19-25页
   ·已有研究的局限第19-20页
     ·缺乏创新型领导者人格特质深层次的研究第19页
     ·创新型领导者人格特质的测量问题第19页
     ·缺少创新型领导者人格特质的差异分析第19-20页
   ·研究内容与假设第20页
     ·创新型领导者人格特质内容结构的研究第20页
     ·创新型领导者人格特质差异研究第20页
   ·研究方法与过程第20-25页
     ·研究方法第20页
     ·研究过程第20-25页
4 研究一:创新型领导者人格特质结构研究第25-49页
   ·预研究第25-30页
     ·研究目的第25页
     ·研究方法第25页
     ·研究过程第25-26页
     ·创新型领导者人格特质结构的初步建构第26-27页
     ·预试第27-30页
   ·探索性因素分析第30-34页
     ·研究目的第30页
     ·研究方法第30-32页
     ·结果与分析第32-34页
   ·验证性因素分析第34-43页
     ·研究目的第34页
     ·研究方法第34-36页
     ·研究思路第36页
     ·结果分析第36-39页
     ·竞争模型的比较第39-43页
   ·问卷的信效度分析第43-45页
     ·研究目的第43页
     ·研究方法第43页
     ·问卷的信度分析结果第43-44页
     ·问卷的效度分析结果第44-45页
   ·讨论第45-46页
   ·小结第46-49页
5 研究二:创新型领导者人格特质差异研究第49-61页
   ·研究目的第49页
   ·研究方法第49页
     ·研究被试第49页
     ·统计方法第49页
   ·研究结果第49-56页
     ·不同性别的差异比较第49-50页
     ·不同年龄的差异比较第50-51页
     ·不同婚姻状况的差异比较第51页
     ·不同教育程度的差异比较第51-52页
     ·不同单位性质的差异比较第52-53页
     ·不同任职时间的差异比较第53-54页
     ·不同单位人数的差异比较第54-55页
     ·不同人口学/组织学领导者的差异比较汇总第55-56页
   ·讨论第56-58页
   ·小结第58-61页
6 总结与展望第61-63页
   ·研究的主要结论第61-62页
     ·创新型领导者人格特质的四因素结构模型第61页
     ·不同人口学/组织学特征的领导者在创新型领导者人格特质上的差异第61-62页
   ·研究的创新之处第62页
   ·研究的不足与展望第62-63页
     ·研究取样问题第62页
     ·研究方法问题第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-70页
 附录 A:开放式问卷第67-68页
 附录 B:研究使用的有关问卷第68-70页
致谢第70-71页
攻读学位期间发表的学术论文目录第71-72页

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