摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
1 引言 | 第9-11页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·理论意义 | 第10页 |
·实践意义 | 第10-11页 |
2 文献综述 | 第11-19页 |
·创新的概念 | 第11-12页 |
·领导及领导者的概念 | 第12-13页 |
·领导的概念 | 第12-13页 |
·领导者的概念 | 第13页 |
·创新型领导者的概念 | 第13-14页 |
·创新型领导者的定义 | 第13页 |
·创新型领导者的特点 | 第13-14页 |
·创新型领导者的相关研究 | 第14-16页 |
·对创新型领导者素质的研究 | 第14-15页 |
·对创新型领导者人格特质的研究 | 第15页 |
·培养创新型领导者的研究 | 第15-16页 |
·人格的概念 | 第16页 |
·人格特质理论研究概况 | 第16-19页 |
·奥尔波特的人格特质论 | 第16-17页 |
·卡特尔的人格特质论 | 第17页 |
·艾森克的人格结构维度理论 | 第17页 |
·大五人格理论 | 第17-18页 |
·大七人格理论 | 第18-19页 |
3 研究内容及设计 | 第19-25页 |
·已有研究的局限 | 第19-20页 |
·缺乏创新型领导者人格特质深层次的研究 | 第19页 |
·创新型领导者人格特质的测量问题 | 第19页 |
·缺少创新型领导者人格特质的差异分析 | 第19-20页 |
·研究内容与假设 | 第20页 |
·创新型领导者人格特质内容结构的研究 | 第20页 |
·创新型领导者人格特质差异研究 | 第20页 |
·研究方法与过程 | 第20-25页 |
·研究方法 | 第20页 |
·研究过程 | 第20-25页 |
4 研究一:创新型领导者人格特质结构研究 | 第25-49页 |
·预研究 | 第25-30页 |
·研究目的 | 第25页 |
·研究方法 | 第25页 |
·研究过程 | 第25-26页 |
·创新型领导者人格特质结构的初步建构 | 第26-27页 |
·预试 | 第27-30页 |
·探索性因素分析 | 第30-34页 |
·研究目的 | 第30页 |
·研究方法 | 第30-32页 |
·结果与分析 | 第32-34页 |
·验证性因素分析 | 第34-43页 |
·研究目的 | 第34页 |
·研究方法 | 第34-36页 |
·研究思路 | 第36页 |
·结果分析 | 第36-39页 |
·竞争模型的比较 | 第39-43页 |
·问卷的信效度分析 | 第43-45页 |
·研究目的 | 第43页 |
·研究方法 | 第43页 |
·问卷的信度分析结果 | 第43-44页 |
·问卷的效度分析结果 | 第44-45页 |
·讨论 | 第45-46页 |
·小结 | 第46-49页 |
5 研究二:创新型领导者人格特质差异研究 | 第49-61页 |
·研究目的 | 第49页 |
·研究方法 | 第49页 |
·研究被试 | 第49页 |
·统计方法 | 第49页 |
·研究结果 | 第49-56页 |
·不同性别的差异比较 | 第49-50页 |
·不同年龄的差异比较 | 第50-51页 |
·不同婚姻状况的差异比较 | 第51页 |
·不同教育程度的差异比较 | 第51-52页 |
·不同单位性质的差异比较 | 第52-53页 |
·不同任职时间的差异比较 | 第53-54页 |
·不同单位人数的差异比较 | 第54-55页 |
·不同人口学/组织学领导者的差异比较汇总 | 第55-56页 |
·讨论 | 第56-58页 |
·小结 | 第58-61页 |
6 总结与展望 | 第61-63页 |
·研究的主要结论 | 第61-62页 |
·创新型领导者人格特质的四因素结构模型 | 第61页 |
·不同人口学/组织学特征的领导者在创新型领导者人格特质上的差异 | 第61-62页 |
·研究的创新之处 | 第62页 |
·研究的不足与展望 | 第62-63页 |
·研究取样问题 | 第62页 |
·研究方法问题 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录 | 第67-70页 |
附录 A:开放式问卷 | 第67-68页 |
附录 B:研究使用的有关问卷 | 第68-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71-72页 |