| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与框架 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·可能的创新 | 第12-13页 |
| ·文章的框架 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-19页 |
| ·研究概况 | 第15页 |
| ·改革开放以来对探春理家的研究 | 第15-17页 |
| ·对贾探春研究的简评 | 第17-19页 |
| 第3章 贾探春管理理念及实践 | 第19-31页 |
| ·贾探春临危受命 | 第19-21页 |
| ·贾府深陷财政危机 | 第19-20页 |
| ·贾探春的自身条件 | 第20-21页 |
| ·贾探春初试锋芒 | 第21-25页 |
| ·贾探春推出“新经济政策” | 第25-29页 |
| ·贾探春努力营造良好工作环境 | 第25-26页 |
| ·贾探春的“新经济政策” | 第26-29页 |
| ·对贾探春管理实践的简评 | 第29-31页 |
| 第4章 贾探春管理模式成功的原因分析 | 第31-37页 |
| ·王熙凤的专制管理模式 | 第31页 |
| ·薛宝钗的人情管理模式 | 第31-33页 |
| ·贾探春的责权利相结合的管理模式 | 第33-37页 |
| 第5章 从贾探春理家得到的启发 | 第37-41页 |
| ·高度重视改革环境的创立与培育 | 第37页 |
| ·建立结构合理，配合默契的决策层 | 第37-38页 |
| ·原则性和灵活性的统一 | 第38页 |
| ·提高资金效益，开辟财源 | 第38-39页 |
| ·正确处理效率与公平、改革与稳定的关系，让改革稳步向前 | 第39页 |
| ·坚持德才兼备原则，搞好人力资源开发管理 | 第39-40页 |
| ·永远做创新型的管理人才 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |