| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15页 |
| ·文献综述 | 第15-18页 |
| ·股权激励与公司业绩 | 第16-17页 |
| ·股权激励的方案设计 | 第17页 |
| ·我国创业板市场的股权激励 | 第17-18页 |
| ·预期贡献 | 第18-19页 |
| 2. 股权激励理论基础及类型 | 第19-28页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·企业成长理论 | 第21-22页 |
| ·股权激励的类型 | 第22-28页 |
| ·限制性股票 | 第22-23页 |
| ·延期支付 | 第23-24页 |
| ·股票期权 | 第24-25页 |
| ·股票增值权 | 第25页 |
| ·员工持股计划 | 第25-26页 |
| ·管理层收购 | 第26-28页 |
| 3. 我国创业板上市公司股权激励实施总体情况 | 第28-36页 |
| ·创业板上市公司特点 | 第28-30页 |
| ·创业板市场特点 | 第28-29页 |
| ·创业板上市公司特点 | 第29-30页 |
| ·实施的总体情况 | 第30-33页 |
| ·行业分布 | 第31-32页 |
| ·控股权性质 | 第32页 |
| ·采用的股权激励类型 | 第32-33页 |
| ·终止方案的原因分析 | 第33-36页 |
| ·因市场环境发生较大变化而终止 | 第34-35页 |
| ·因未达到激励条件且市场环境发生较大变化而终止 | 第35-36页 |
| 4. 我国创业板上市公司股权激励实施方案中的各要素分析 | 第36-45页 |
| ·激励模式分析 | 第36-37页 |
| ·标的股权占比分析 | 第37-38页 |
| ·激励对象分析 | 第38-40页 |
| ·有效期分析 | 第40-41页 |
| ·激励条件分析 | 第41-43页 |
| ·激励价格分析 | 第43-45页 |
| 5. 南都电源股权激励案例分析 | 第45-58页 |
| ·公司简介 | 第45页 |
| ·股票期权激励计划分析 | 第45-50页 |
| ·采用单一的股票期权模式风险大 | 第46-47页 |
| ·标的股权数量较为合理 | 第47页 |
| ·激励对象范围较为合理 | 第47-48页 |
| ·行权安排的等待期较长,行权期较短 | 第48-49页 |
| ·行权条件单一 | 第49页 |
| ·行权价格合理 | 第49-50页 |
| ·实施效果分析 | 第50-52页 |
| ·财务业绩 | 第50-51页 |
| ·研发投入与创新成果 | 第51页 |
| ·市场表现 | 第51-52页 |
| ·限制性股票与股票期权激励计划分析 | 第52-58页 |
| ·激励模式采用限制性股票与股票期权的复合模式,激励计划更加灵活 | 第53-54页 |
| ·标的股票期权数量无变化,增加了限制性股票的份额 | 第54页 |
| ·激励对象范围缩小,更有针对性 | 第54-55页 |
| ·有效期缩短,不利于公司的长远发展 | 第55-56页 |
| ·激励条件过于宽松,证监会保持业绩稳定增长的意见形同虚设 | 第56页 |
| ·激励价格过低,或将激励过度 | 第56-58页 |
| 6. 对我国创业板上市公司实施股权激励的建议 | 第58-61页 |
| ·把握推出股权激励计划的时机 | 第58页 |
| ·完善股权激励条件设置 | 第58-60页 |
| ·宏观方面的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
