| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究的基本框架 | 第14-15页 |
| ·研究的思路 | 第14-15页 |
| ·论文的章节安排 | 第15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 政府绩效预算公平性与效率性的理论阐释 | 第17-23页 |
| ·财政分权与绩效预算的界定 | 第17-19页 |
| ·财政分权体制 | 第17-18页 |
| ·绩效预算制度 | 第18-19页 |
| ·政府绩效预算公平与效率价值的涵义及评价标准 | 第19-21页 |
| ·预算效率价值的内涵及评价标准 | 第20页 |
| ·预算公平价值的内涵及评价标准 | 第20-21页 |
| ·财政预算公平价值与效率价值的关系 | 第21-23页 |
| ·财政预算公平价值与效率价值的差别 | 第21页 |
| ·财政预算公平价值与效率价值的联系 | 第21-23页 |
| 第3章 政府绩效预算公平性价值缺失的表现及成因 | 第23-41页 |
| ·当前地方政府绩效预算实施的基本情况 | 第23-25页 |
| ·财政支出绩效评价和绩效预算现状 | 第23-24页 |
| ·财政绩效预算存在的问题 | 第24-25页 |
| ·财政分权背景下政府绩效预算公平性价值缺失的表现 | 第25-36页 |
| ·预算资金配置不公平 | 第25-33页 |
| ·弱势群体的财政补偿力度不够 | 第33-35页 |
| ·民生项目绩效预算流于形式 | 第35页 |
| ·制度外预算行为层出不穷 | 第35-36页 |
| ·财政分权背景下政府绩效预算公平性价值缺失的成因 | 第36-41页 |
| ·政府绩效预算理念陈旧 | 第36-37页 |
| ·政府财政支出绩效评价制度不完善 | 第37-39页 |
| ·政府绩效预算制度改革不彻底 | 第39-41页 |
| 第4章 财政分权改革背景下增进政府绩效预算公平性对策 | 第41-50页 |
| ·转变政府绩效预算理念 | 第41-43页 |
| ·从管人转向管事 | 第41页 |
| ·从收支核算转变为成本核算 | 第41-42页 |
| ·发挥绩效预算激励各部门的作用 | 第42页 |
| ·以绩效预算取代传统的预算考核 | 第42页 |
| ·给予管理者充分的自主权 | 第42页 |
| ·建立与公共财政理念相适应的绩效预算制度 | 第42-43页 |
| ·建立政府绩效预算公平性审查机制 | 第43-45页 |
| ·提前介入预算编制初审 | 第43页 |
| ·财政预算执行审核 | 第43-44页 |
| ·不影响公平性范围内的绩效预算调整 | 第44页 |
| ·把好决算审批关 | 第44-45页 |
| ·建全政府绩效评价制度 | 第45-46页 |
| ·改进绩效评价指标体系 | 第45页 |
| ·建立绩效评价模式 | 第45页 |
| ·建立与预算结合的绩效评价机制 | 第45-46页 |
| ·建立科学的激励机制 | 第46页 |
| ·推进政府财政预算制度改革 | 第46-50页 |
| ·完善公共资产管理制度 | 第46-47页 |
| ·完善国库管理制度 | 第47页 |
| ·改革政府会计制度 | 第47-48页 |
| ·逐步提高部门自主权 | 第48页 |
| ·完善政府绩效问责制度 | 第48-49页 |
| ·创新政府绩效预算监督机制 | 第49-50页 |
| 第5章 结论与研究展望 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·进一步研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间参与课题与发表论文 | 第55页 |