论我国企业工会的维权功能及发展
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国企业工会维权的法律定位 | 第10-23页 |
| 第一节 我国企业工会的法定权利 | 第10-13页 |
| 一、指导权 | 第10页 |
| 二、协商权 | 第10-11页 |
| 三、监督权 | 第11-12页 |
| 四、参与权 | 第12-13页 |
| 第二节 我国企业工会的属性和特点 | 第13-15页 |
| 一、企业工会属于企业员工的群众组织 | 第13-14页 |
| 二、企业工会具有独立的社会团体法人资格 | 第14-15页 |
| 三、企业工会拥有独立的民事主体地位 | 第15页 |
| 四、企业工会是保护劳动者权利的间接权利主体 | 第15页 |
| 第三节 我国企业工会的维权客体和作用 | 第15-20页 |
| 一、工会的维权对象和标的 | 第15-16页 |
| 二、工会维权的功能和作用 | 第16-20页 |
| 第四节 我国企业工会维权中所应遵循的基本原则 | 第20-23页 |
| 一、合法性原则 | 第20-21页 |
| 二、合理性原则 | 第21页 |
| 三、公平原则 | 第21-22页 |
| 四、程序正当原则 | 第22页 |
| 五、职权与职责相统一原则 | 第22-23页 |
| 第二章 我国企业工会维权功能的发展 | 第23-33页 |
| 第一节 我国企业工会维权功能的演进历程 | 第24-25页 |
| 一、企业工会组织的形成 | 第24页 |
| 二、近代企业工会的维权功能 | 第24-25页 |
| 三、当代工会组织及功能的变化 | 第25页 |
| 第二节 我国企业工会维权的法定角色定位 | 第25-27页 |
| 一、企业工会与劳动者之间的关系 | 第26页 |
| 二、企业工会与用人单位之间的关系 | 第26页 |
| 三、企业工会与政府之间的关系 | 第26-27页 |
| 第三节 工会维权的法定方式与实际方式的冲突 | 第27-29页 |
| 一、集体协商中工会维权方式的冲突 | 第27-28页 |
| 二、调解中工会维权方式的冲突 | 第28页 |
| 三、劳动仲裁中与诉讼中工会维权方式的冲突 | 第28-29页 |
| 第四节 工会维权的典型实例分析 | 第29-33页 |
| 一、希腊工会维权的经验与教训 | 第29-30页 |
| 二、澳大利亚航空公司工会与政府的纠纷与解决 | 第30-31页 |
| 三、刘汉黄案件引发的问题和反思 | 第31-33页 |
| 第三章 我国企业工会维权的制度完善 | 第33-41页 |
| 第一节 健全工会的工作责任制 | 第33-35页 |
| 一、建立工会干部的责任追究机制 | 第33-34页 |
| 二、建立工会干部的绩效考评机制 | 第34-35页 |
| 三、确定工会不作为的法律责任 | 第35页 |
| 第二节 完善工会内部法律救济制度 | 第35-37页 |
| 一、成立工会专职律师团 | 第35-36页 |
| 二、实现工会组织的“去行政化” | 第36页 |
| 三、加强工会的资金保障 | 第36-37页 |
| 第三节 构建工会维权与司法维权的互动机制 | 第37-41页 |
| 一、工会独立地位的制度保障 | 第37-38页 |
| 二、加强劳动争议仲裁制度 | 第38页 |
| 三、确保工会支持工人进行维权诉讼 | 第38-39页 |
| 四、建立与工会维权配套的社会救济机制 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
