| 摘要 | 第1-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·研究的可行性与创新性 | 第10-11页 |
| ·研究的可行性 | 第10-11页 |
| ·研究的创新性 | 第11页 |
| ·国内外研究成果 | 第11-13页 |
| ·国外研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内研究成果 | 第12-13页 |
| 2 企业文化与思想政治教育理论研究分析 | 第13-22页 |
| ·企业文化理论概述 | 第13-18页 |
| ·企业文化的概念 | 第13页 |
| ·企业文化的要素 | 第13-14页 |
| ·企业文化的内容 | 第14-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-17页 |
| ·建设企业文化的意义 | 第17-18页 |
| ·思想政治教育理论概述 | 第18-20页 |
| ·思想政治教育的涵义 | 第18页 |
| ·思想政治教育的内容 | 第18页 |
| ·思想政治教育在企业中的应用 | 第18-19页 |
| ·思想政治教育在企业中开展的方法 | 第19页 |
| ·思想政治教育在企业中的作用 | 第19-20页 |
| ·企业文化与思想政治教育的内在关系 | 第20-22页 |
| ·企业文化与思想政治教育的一致性 | 第20-21页 |
| ·企业文化与思想政治教育的差异性 | 第21-22页 |
| 3 企业文化与思想政治教育融合的可能性和必要性 | 第22-27页 |
| ·企业文化与思想政治教育融合的可能性 | 第22-24页 |
| ·二者的共性是融合的基础 | 第22-23页 |
| ·二者的互补是融合的前提 | 第23-24页 |
| ·企业文化与思想政治教育融合的必要性 | 第24-27页 |
| ·二者融合是创新思想政治教育的必然选择 | 第24-25页 |
| ·二者融合是推进企业文化建设的必然要求 | 第25-26页 |
| ·二者融合是推动现代企业发展的必然趋势 | 第26-27页 |
| 4 企业文化与思想政治教育融合的现状及存在的问题 | 第27-31页 |
| ·二者融合的现状 | 第27-29页 |
| ·二者融合存在的问题 | 第29-31页 |
| ·二者有机融合的意识淡薄 | 第29页 |
| ·二者有机融合的环境弱化 | 第29-30页 |
| ·二者有机融合的机制缺失 | 第30-31页 |
| 5 企业文化与思想政治教育融合的途径 | 第31-36页 |
| ·企业文化与思想政治教育在原则上融合 | 第31-32页 |
| ·在坚持与时俱进原则上融合 | 第31页 |
| ·在坚持以人为本原则上融合 | 第31-32页 |
| ·在坚持创新原则上融合 | 第32页 |
| ·企业文化与思想政治教育在结构层次上融合 | 第32-34页 |
| ·在物质文化上融合 | 第32-33页 |
| ·在行为文化上融合 | 第33页 |
| ·在制度文化上融合 | 第33页 |
| ·在理念文化上融合 | 第33-34页 |
| ·企业文化与思想政治教育在功能上融合 | 第34页 |
| ·在导向功能上融合 | 第34页 |
| ·在教育功能上融合 | 第34页 |
| ·在协调功能上融合 | 第34页 |
| ·企业文化与思想政治教育在建设领域上融合 | 第34-36页 |
| ·在生产经营工作上融合 | 第34-35页 |
| ·在培养职工目标上融合 | 第35页 |
| ·在深化改革工作中融合 | 第35页 |
| ·在文明创建工作中融合 | 第35-36页 |
| 6 企业文化与思想政治教育融合案例分析——以中国农业银行为案例 | 第36-40页 |
| ·中国农业银行简介 | 第36-37页 |
| ·中国农业银行在推进企业文化与思想政治教育融合中取得的经验 | 第37-40页 |
| ·坚持“以人为本”,促进二者在原则上融合 | 第37页 |
| ·准确选择结合点,促进二者在结构层次上融合 | 第37-39页 |
| ·依托学习型企业建设,促进二者在功能上融合 | 第39页 |
| ·倡导责任理念,促进二者在建设领域上融合 | 第39-40页 |
| 7 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| Abstract | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |