| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-17页 |
| ·经济责任审计理论基础的相关研究 | 第13-14页 |
| ·经济责任审计评价问题的相关研究 | 第14-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 第2章 构建经济责任审计评价指标体系的理论准备 | 第18-27页 |
| ·相关概念阐释 | 第18-20页 |
| ·经济责任 | 第18页 |
| ·经济责任审计 | 第18-20页 |
| ·经济责任审计评价 | 第20页 |
| ·经济责任审计的理论基础 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论解释了经济责任审计产生的必要性 | 第20-21页 |
| ·人本管理理论体现了经济责任审计中的人本导向 | 第21-22页 |
| ·利益相关者理论扩充了经济责任审计的评价范畴 | 第22页 |
| ·经济责任审计中的责任界定 | 第22-27页 |
| ·现任责任与前任责任 | 第23页 |
| ·个人责任与集体责任 | 第23-24页 |
| ·直接责任与主管责任 | 第24-25页 |
| ·主观责任与客观责任 | 第25页 |
| ·舞弊责任与错误责任 | 第25页 |
| ·宏观责任与微观责任 | 第25-27页 |
| 第3章 构建国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系的现实指导 | 第27-31页 |
| ·我国国有企业领导人员的界定 | 第27页 |
| ·我国国有企业的特殊地位 | 第27-28页 |
| ·我国国有企业领导人员经济责任审计评价的现状分析 | 第28-31页 |
| ·现阶段我国国有企业领导人员经济责任审计评价中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·对构建评价指标体系的启示 | 第29-31页 |
| 第4章 国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系的构建 | 第31-59页 |
| ·国有企业领导人员经济责任审计评价指标设计原则 | 第31-33页 |
| ·权责对等原则 | 第31-32页 |
| ·目标导向原则 | 第32页 |
| ·重要性原则 | 第32页 |
| ·定性分析与定量分析相结合原则 | 第32页 |
| ·可比性原则 | 第32-33页 |
| ·可操作性原则 | 第33页 |
| ·动态时效性原则 | 第33页 |
| ·评价指标的选取 | 第33-40页 |
| ·指标逻辑体系 | 第33-35页 |
| ·具体指标设计 | 第35-40页 |
| ·评价标准的确定 | 第40-47页 |
| ·总体评价标准 | 第40页 |
| ·定量评价指标评分标准 | 第40-45页 |
| ·定性评价指标评价标准 | 第45-47页 |
| ·评价模型的建立 | 第47-59页 |
| ·评价方法选择 | 第47-48页 |
| ·层次分析法设定权重 | 第48-56页 |
| ·模糊综合评判法评分 | 第56-59页 |
| 第5章 审计案例 | 第59-66页 |
| ·案例基本资料 | 第59-61页 |
| ·指标选取 | 第61-63页 |
| ·评分评价 | 第63-65页 |
| ·评价结果 | 第65-66页 |
| 结语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第71页 |
