经营者股权激励对内部控制有效性影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·研究路线 | 第12-13页 |
| ·文章创新 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| ·股权激励效应研究基础 | 第14页 |
| ·利益趋同假说 | 第14页 |
| ·壕沟效应假说 | 第14页 |
| ·内部控制有效性的衡量 | 第14-16页 |
| ·基于内控构成要素的有效量衡量 | 第15页 |
| ·基于 PDCA 循环理论有效性衡量 | 第15页 |
| ·基于内控目标实现的有效性衡量 | 第15-16页 |
| ·国内外的相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·股权激励与内部控制建设 | 第16-17页 |
| ·股权激励与内控的有效性 | 第17-19页 |
| ·简要评述 | 第19-21页 |
| 3 相关理论基础 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论与股权激励 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论与内部控制 | 第22页 |
| ·契约理论 | 第22-24页 |
| ·契约理论与股权激励 | 第22-23页 |
| ·契约理论与内部控制 | 第23-24页 |
| ·股权激励与内部控制 | 第24-25页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第24页 |
| ·基于契约理论的分析 | 第24-25页 |
| 4 股权激励与内部控制有效性实证分析 | 第25-41页 |
| ·相关假设的提出 | 第25-27页 |
| ·研究变量的选取与度量 | 第27-31页 |
| ·被解释变量选取与度量 | 第27-29页 |
| ·解释变量的选取与度量 | 第29页 |
| ·控制变量的选取与度量 | 第29-31页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·实证过程 | 第32-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第32页 |
| ·相关性分析 | 第32-34页 |
| ·多重共线性检验 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-41页 |
| 5 结论 | 第41-47页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·政策建议 | 第43-45页 |
| ·制定合适的股权激励计划 | 第43页 |
| ·完善企业的内部治理机制 | 第43-45页 |
| ·健全公司的外部市场环境 | 第45页 |
| ·研究不足及展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52页 |
