| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与动机 | 第9-10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架与论文创新 | 第12-13页 |
| ·研究框架和结构 | 第12-13页 |
| ·论文创新点 | 第13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| 2 理论依据及文献综述 | 第16-22页 |
| ·理论依据 | 第16-19页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·其他相关理论 | 第18-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-22页 |
| ·国外文献综述 | 第19-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-22页 |
| 3 农业上市公司内部控制与高管薪酬研究 | 第22-29页 |
| ·农业上市公司概况 | 第22-26页 |
| ·农业上市公司概念 | 第22-24页 |
| ·农业上市公司发展现状 | 第24-26页 |
| ·农业上市公司内部控制的现状和问题 | 第26-28页 |
| ·农业上市公司内部控制的内涵 | 第26页 |
| ·农业上市公司内部控制的现状 | 第26-27页 |
| ·农业上市公司内部控制存在的问题 | 第27-28页 |
| ·农业上市公司高管薪酬存在的问题 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与业绩的增长不相称 | 第28页 |
| ·高管薪酬结构不合理 | 第28页 |
| ·高管薪酬披露制度不完善 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究样本的选取和研究方法 | 第29页 |
| ·数据资料来源 | 第29页 |
| ·研究样本的选取 | 第29页 |
| ·研究假设与模型的建立 | 第29-32页 |
| ·内部控制对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第30页 |
| ·产权对内部控制质量与高管薪酬业绩敏感度的影响 | 第30-31页 |
| ·股权集中度对高管薪酬业绩敏感度的影响 | 第31页 |
| ·公司绩效对高管薪酬业绩敏感度的影响 | 第31页 |
| ·不同地区内部控制对高管薪酬业绩敏感度的影响 | 第31-32页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| ·变量设计及说明 | 第32-34页 |
| ·被解释变量 | 第32页 |
| ·解释变量 | 第32-33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| 5 实证结果分析 | 第34-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-39页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第35页 |
| ·按地区分组的样本描述性统计 | 第35-37页 |
| ·按实际控制人类型分组的样本描述性统计 | 第37-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-42页 |
| ·内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性关系的回归分析 | 第39-40页 |
| ·产权对内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性关系影响的回归分析 | 第40-42页 |
| 6 主要结论与建议 | 第42-44页 |
| ·研究的主要结论 | 第42页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |