| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述与国内实践 | 第13-29页 |
| ·相关研究进展 | 第13-20页 |
| ·国外关于公司风险管理的理论研究 | 第13-18页 |
| ·国内关于公司风险管理的理论研究 | 第18-20页 |
| ·企业风险管理过程与方法 | 第20-25页 |
| ·企业风险及其类型 | 第20-22页 |
| ·企业风险管理及其过程 | 第22-24页 |
| ·企业风险管理方法 | 第24-25页 |
| ·国内钢铁企业风险管理实践——济钢集团全面风险管理策略 | 第25-29页 |
| ·济钢集团概况 | 第25页 |
| ·济钢集团风险管理职能设置 | 第25-26页 |
| ·济钢集团全面风险管理策略 | 第26-29页 |
| 第3章 L钢集团公司改制后子公司的经营状况与风险分析 | 第29-49页 |
| ·L钢集团公司改制及其对子公司的影响 | 第29-36页 |
| ·L钢集团公司改制概况 | 第29-32页 |
| ·改制对子公司带来的积极影响 | 第32-36页 |
| ·L钢铁集团改制后子公司的运营状况 | 第36-39页 |
| ·改制后子公司的风险分析 | 第39-49页 |
| ·治理风险 | 第39-42页 |
| ·资产与财务管理风险 | 第42-45页 |
| ·人力资源管理风险 | 第45-49页 |
| 第4章 改制后子公司风险应对策略 | 第49-58页 |
| ·控制治理风险的对策 | 第49-53页 |
| ·控制财务管理风险的对策 | 第53-55页 |
| ·控制人力资源管理风险的对策 | 第55-58页 |
| 第5章 主要研究结论与展望 | 第58-60页 |
| ·主要研究结论 | 第58-59页 |
| ·论文不足及研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |