| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资本投资理论及城市竞争力理论概述 | 第12-32页 |
| ·人力资本投资理论溯源 | 第12-15页 |
| ·早期人力资本投资思想 | 第12-13页 |
| ·现代人力资本理论思想 | 第13-15页 |
| ·现代经济增长理论的人力资本投资模型 | 第15-21页 |
| ·索洛新古典增长模型 | 第15-16页 |
| ·新经济增长理论的人力资本模型 | 第16-19页 |
| ·人力资本增长模型简要评述 | 第19-21页 |
| ·国内人力资本理论研究状况 | 第21-23页 |
| ·城市竞争力理论评述 | 第23-29页 |
| ·国外城市竞争力理论研究 | 第23-27页 |
| ·我国城市竞争力理论研究 | 第27-29页 |
| ·城市竞争力中关于人力资本投资的研究状况 | 第29-32页 |
| 第3章 人力资本投资与城市竞争力分析框架 | 第32-50页 |
| ·人力资本投资分析框架——人力资本投资“六要素”分析模型 | 第32-42页 |
| ·基于价值收益增长的城市竞争力:一个分析框架 | 第42-44页 |
| ·人力资本投资对城市竞争力影响的初步分析 | 第44-50页 |
| 第4章 人力资本投资与城市竞争力实证分析——以江西省为例 | 第50-62页 |
| ·江西省人力资本投资测度与比较 | 第50-57页 |
| ·江西省人力资本投资指标体系建立原则与设计 | 第50-52页 |
| ·数据来源与计量方法 | 第52-53页 |
| ·江西省人力资本投资比较结果与分析 | 第53-57页 |
| ·江西省城市竞争力测度与比较 | 第57-59页 |
| ·江西省城市竞争力指标体系的建立 | 第57-58页 |
| ·数据来源与计量方法 | 第58页 |
| ·江西省城市竞争力比较结果 | 第58-59页 |
| ·江西省城市竞争力与人力资本投资回归分析 | 第59-62页 |
| 第5章 江西省人力资本投资政策建议与制度安排 | 第62-81页 |
| ·江西省城市教育制度设计 | 第62-65页 |
| ·江西省城市职业及就业培训体系构筑 | 第65-68页 |
| ·江西省城市技术创新体系建设 | 第68-71页 |
| ·江西省城市医疗卫生体制创新 | 第71-74页 |
| ·江西省城市劳动力市场制度设计 | 第74-77页 |
| ·江西省城市社会保障系统建构 | 第77-81页 |
| 第6章 结论 | 第81-85页 |
| ·结论 | 第81-83页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第89页 |