| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·选题的目的及意义 | 第7-8页 |
| ·选题的目的 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-12页 |
| ·国外思想政治工作评述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 国有企业思想政治工作的涵义、特征及功能 | 第14-20页 |
| ·国有企业思想政治工作的含义 | 第14-16页 |
| ·国有企业 | 第14页 |
| ·国有企业思想政治工作 | 第14-16页 |
| ·国有企业思想政治工作的特征 | 第16-17页 |
| ·社会性与辅助性 | 第16页 |
| ·思想指导性与操作实践性 | 第16-17页 |
| ·兼容性与层次性 | 第17页 |
| ·国有企业思想政治工作的功能 | 第17-20页 |
| ·思想政治工作的引导功能 | 第17-18页 |
| ·思想政治工作的稳定功能 | 第18页 |
| ·思想政治工作的协调功能 | 第18页 |
| ·思想政治工作的凝聚功能 | 第18-19页 |
| ·思想政治工作的激励功能 | 第19-20页 |
| 第3章 国有企业思想政治工作的现状、问题及成因分析 | 第20-28页 |
| ·国有企业思想政治工作的现状 | 第20-22页 |
| ·思想政治工作的指导方针比较明确 | 第20-21页 |
| ·建立了相对完善的工作体制 | 第21页 |
| ·建立了相对完善的思想政治工作机构 | 第21-22页 |
| ·国有企业思想政治工作中存在的问题和不足 | 第22-25页 |
| ·工作对象复杂化 | 第22-23页 |
| ·应有作用削弱化 | 第23页 |
| ·体系模式陈旧化 | 第23-24页 |
| ·工作方法滞后化 | 第24页 |
| ·人才队伍匮乏化 | 第24-25页 |
| ·国有企业思想政治工作问题的成因分析 | 第25-28页 |
| ·员工思想观念的变化 | 第25-26页 |
| ·国有企业思想政治工作内容的变化 | 第26页 |
| ·思想政治工作运行机制发生了变化 | 第26-27页 |
| ·思想政治工作管理体制的调整 | 第27-28页 |
| 第4章 国有企业改进思想政治工作的对策 | 第28-40页 |
| ·正确定位思想政治工作的对象 | 第28-30页 |
| ·企业干部 | 第28页 |
| ·企业职工 | 第28-29页 |
| ·企业职工家属 | 第29页 |
| ·企业后勤人员 | 第29-30页 |
| ·充分发挥思想政治工作的应有作用 | 第30-32页 |
| ·思想观念上重视思想政治工作 | 第30页 |
| ·强化政策和组织保障 | 第30-31页 |
| ·加大宣传力度 | 第31-32页 |
| ·创新思想政治工作模式 | 第32-35页 |
| ·建立开放式、多层面的工作模式 | 第32-33页 |
| ·建立网络的思想政治工作模式 | 第33-34页 |
| ·建立立体渗透的工作模式 | 第34-35页 |
| ·思想政治工作要在继承和借鉴中创新 | 第35-37页 |
| ·在继承传统思想政治工作优良传统的基础上创新 | 第35-36页 |
| ·国有企业思想政治工作创新过程的借鉴 | 第36-37页 |
| ·加强思想政治工作的队伍建设 | 第37-40页 |
| ·强化对企业思想政治工作队伍建设的认识 | 第37页 |
| ·建立科学合理的人才培养机制 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第45页 |