80后大学毕业生就业及工作特点调查
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·调研背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·相关调研评述 | 第10-12页 |
| ·调研设计 | 第12-13页 |
| 2 80后大学毕业生就业及工作特点 | 第13-21页 |
| ·80后大学生就业特点 | 第14-17页 |
| ·就业竞争压力较大 | 第14-15页 |
| ·求职方式以网络为主 | 第15页 |
| ·职业定位模糊,求职带有盲目性 | 第15-16页 |
| ·重视短期功利,追求物质享受 | 第16-17页 |
| ·80后大学毕业生工作特点 | 第17-21页 |
| ·学习欲望强烈,创新能力强 | 第17-18页 |
| ·职业价值观多元化 | 第18-19页 |
| ·自我成就意识强,工作强调以自我为中心 | 第19页 |
| ·对企业忠诚度低,工作变动频繁,离职率高 | 第19-21页 |
| 3 影响80后大学毕业生就业及工作特点的因素 | 第21-27页 |
| ·社会原因 | 第21-23页 |
| ·社会转型的影响 | 第21-22页 |
| ·社会政策变动的影响 | 第22-23页 |
| ·生活环境的影响 | 第23页 |
| ·学校教育的影响 | 第23-25页 |
| ·专业设置不尽合理 | 第24页 |
| ·人才培养模式不科学 | 第24页 |
| ·学校缺乏有效的就业指导 | 第24-25页 |
| ·用人单位原因 | 第25-27页 |
| ·员工培训经费投入不足 | 第25页 |
| ·部分企业管理方法不当 | 第25-27页 |
| 4 合理开发80后大学毕业生人力资源的建议 | 第27-31页 |
| ·政府与社会要优化环境 | 第27页 |
| ·学校要科学设置专业 | 第27-28页 |
| ·企业要转变管理方式 | 第28-31页 |
| ·落实科学管理 | 第28-29页 |
| ·追求阳光管理 | 第29页 |
| ·提倡个性管理 | 第29页 |
| ·实行留白式管理 | 第29-30页 |
| ·开展参与式管理 | 第30-31页 |
| 5 讨论 | 第31-33页 |
| ·主要观点 | 第31-32页 |
| ·创新之处及研究不足 | 第32-33页 |
| 6 附录 | 第33-37页 |
| ·调查问卷 | 第34-35页 |
| ·访谈提纲 | 第35-36页 |
| ·WT公司2011年度80后大学生员工招聘统计表 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简历 | 第39页 |
