高管团队结构对企业绩效的影响
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-22页 |
| ·高管团队的概述 | 第14页 |
| ·高管团队的理论研究 | 第14-18页 |
| ·团队人口特征与企业绩效关系的实证研究 | 第18-20页 |
| ·团队人口特征与企业绩效关系之间调节变量的研究 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-31页 |
| ·理论模型 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-28页 |
| ·高管年龄结构对企业绩效的影响 | 第22-24页 |
| ·高管团队任期结构与企业绩效 | 第24页 |
| ·高管教育结构对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·高管专业背景结构对企业绩效的影响 | 第25页 |
| ·高管薪酬异质性的调节作用 | 第25-28页 |
| ·样本与数据 | 第28页 |
| ·变量指标 | 第28-31页 |
| ·自变量 | 第28-29页 |
| ·因变量 | 第29-30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| 第4章 实证检验与结果 | 第31-38页 |
| ·变量描述性统计 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-38页 |
| 第5章 研究分析及讨论 | 第38-42页 |
| ·假设检验结果 | 第38页 |
| ·高管团队结构与企业绩效关系分析 | 第38-41页 |
| ·高管团队年龄与企业绩效 | 第38-39页 |
| ·高管团队任期与企业绩效 | 第39页 |
| ·高管团队任期异质性与企业绩效 | 第39页 |
| ·高管团队专业背景异质性与企业绩效 | 第39-40页 |
| ·高薪酬异质性的调节作用 | 第40页 |
| ·其他未通过检验的变量 | 第40-41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
