| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·主要研究工作 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 理论分析与问题研究 | 第13-19页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·公司控制机制概述 | 第14-17页 |
| ·高级管理人员更换的定义与分类 | 第17-19页 |
| 3 相关制度背景与法律法规 | 第19-21页 |
| ·关于高级管理人员任职、离职以及相关的信息披露 | 第19页 |
| ·关于高级管理人员变更的相关信息披露 | 第19-20页 |
| ·关于董事会职责及权限的相关规定 | 第20-21页 |
| 4 公司内部控制机制与约束性高管更换的现状分析 | 第21-28页 |
| ·董事会对高级管理人员更换的影响 | 第21-24页 |
| ·所有权结构对高级管理人员更换的影响 | 第24-26页 |
| ·高管兼任状态对约束性高管更换的影响 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 5 约束性高级管理人员更换与企业业绩的互动效应研究 | 第28-46页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第28-30页 |
| ·变量的定义和计算 | 第30-32页 |
| ·描述性统计 | 第32-35页 |
| ·更换前的经营业绩水平对约束性高管更换的影响 | 第35-38页 |
| ·约束性高管更换对业绩的影响 | 第38-40页 |
| ·实证研究启示 | 第40-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 独创性声明 | 第52页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第52页 |