以星综合航运（中国）有限公司薪酬管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究现状及理论基础 | 第12-22页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第15-22页 |
| ·具代表性的薪酬理论 | 第15-19页 |
| ·薪酬管理的模式 | 第19-22页 |
| 3 以星综合航运有限公司现行薪酬管理分析 | 第22-35页 |
| ·以星综合航运有限公司概况 | 第22-27页 |
| ·以星综合航运有限公司薪酬管理现状 | 第27-35页 |
| ·现行薪酬管理介绍 | 第27-29页 |
| ·现行薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 4 航运业其他航运公司薪酬管理分析 | 第35-38页 |
| ·马士基航运的薪酬管理 | 第35-36页 |
| ·达飞轮船的薪酬管理 | 第36-38页 |
| 5 以星综合航运有限公司薪酬管理方案再设计 | 第38-62页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素及指导原则 | 第38-42页 |
| ·以星综合航运有限公司薪酬设计的影响因素 | 第38-40页 |
| ·以星综合航运有限公司薪酬设计的指导原则 | 第40-42页 |
| ·以星综合航运有限公司薪酬管理再设计的步骤 | 第42-45页 |
| ·薪酬调查 | 第42-45页 |
| ·薪酬策略选择 | 第45页 |
| ·以星综合航运有限公司薪酬管理的再设计过程 | 第45-50页 |
| ·岗位分析和岗位评估 | 第46-48页 |
| ·确定薪酬结构 | 第48-50页 |
| ·各系列人员薪酬方案设计 | 第50-62页 |
| ·高层管理人员的薪酬设计 | 第50-54页 |
| ·箱管操作人员的薪酬方案 | 第54-56页 |
| ·销售人员的薪酬方案 | 第56-57页 |
| ·其他部门员工的薪酬设计 | 第57-58页 |
| ·薪酬设计的有益补充 | 第58页 |
| ·福利的设计 | 第58-60页 |
| ·薪酬方案在实施过程中应注意的问题 | 第60-62页 |
| 6 结论及需要进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 作者简历 | 第65-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |
