| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·本文研究的思路及主要内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源会计的发展及现状 | 第16-19页 |
| ·西方人力资源会计的发展及现状 | 第16-17页 |
| ·我国人力资源会计的发展及现状 | 第17页 |
| ·存在的问题及启示 | 第17-19页 |
| 第三章 人力资源会计相关概念释义 | 第19-27页 |
| ·人力资源的涵义及特征 | 第19-20页 |
| ·人力资源的涵义 | 第19页 |
| ·人力资源的特征 | 第19-20页 |
| ·人力资本、人力资产的涵义及其与人力资源的关系 | 第20-22页 |
| ·人力资本的涵义 | 第20页 |
| ·人力资产的涵义 | 第20-21页 |
| ·人力资本、人力资产与人力资源的关系 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第22-27页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的特征 | 第23-24页 |
| ·人力资源会计的系统构成 | 第24页 |
| ·人力资源会计的基本假设 | 第24-27页 |
| 第四章 电子商务企业建立人力资源会计的原因 | 第27-31页 |
| ·我国宏观经济管理的需要 | 第27页 |
| ·我国人力资源市场建设的需要 | 第27页 |
| ·财务会计核算的需要 | 第27-28页 |
| ·电子商务企业行业自身的需要 | 第28-29页 |
| ·内部经营及外部信息使用者的需要 | 第29-31页 |
| 第五章 电子商务企业人力资源会计的确认、计量及会计处理 | 第31-54页 |
| ·人力资源成本的涵义及构成 | 第31-35页 |
| ·人力资源成本的涵义 | 第31页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第31-35页 |
| ·人力资源价值的涵义及其计量 | 第35-44页 |
| ·人力资源价值的涵义及其分类 | 第35页 |
| ·人力资源价值的计量 | 第35-44页 |
| ·人力资源会计的核算 | 第44-49页 |
| ·人力资源会计的账户设置 | 第44-47页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第47-49页 |
| ·人力资源会计在电子商务企业中的应用 | 第49-54页 |
| ·电子商务企业——LISTER7背景介绍 | 第49页 |
| ·Lister7人力资源成本的核算 | 第49-50页 |
| ·Lister7人力资源价值的计量 | 第50-52页 |
| ·Lister7的收入分配方案 | 第52-54页 |
| 第六章 电子商务企业人力资源会计信息的披露与报告 | 第54-63页 |
| ·人力资源会计信息披露的涵义及形式 | 第54页 |
| ·人力资源会计信息披露的涵义 | 第54页 |
| ·人力资源会计信息披露的形式 | 第54页 |
| ·人力资源会计信息披露的内容 | 第54-63页 |
| ·人力资源会计信息的表内披露 | 第54-57页 |
| ·人力资源会计信息的表外披露 | 第57-60页 |
| ·人力资源会计的财务指标评价体系 | 第60-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |