Q市气象部门专业技术人员职称管理问题研究
| 论文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·全文结构与创新之处 | 第10-12页 |
| ·全文结构 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 2 新中国专业技术职务聘任制度概况 | 第12-18页 |
| ·专业技术职务聘任制有关概念的涵义 | 第12-15页 |
| ·职称 | 第12页 |
| ·职称的涵义 | 第12页 |
| ·职称的沿袭 | 第12页 |
| ·专业技术职务任职资格 | 第12-14页 |
| ·资格的涵义 | 第12-13页 |
| ·专业技术职务任职资格评定 | 第13页 |
| ·专业技术资格考试制度 | 第13页 |
| ·执业资格制度 | 第13-14页 |
| ·专业技术岗位及设置 | 第14-15页 |
| ·专业技术职务及聘任 | 第15页 |
| ·新中国专业技术职称制度的历史与发展 | 第15-18页 |
| ·积极创建时期(1954-1964年) | 第16页 |
| ·快速发展阶段(1977-1983年) | 第16页 |
| ·稳定建设阶段(1986年至今) | 第16-18页 |
| 3 外国专业技术人员职称制度概况 | 第18-26页 |
| ·外国专业技术职称制度的模式类型 | 第18-20页 |
| ·学衔—职务模式 | 第18页 |
| ·任职资格—职务模式 | 第18-19页 |
| ·起点资格模式 | 第19-20页 |
| ·国外职称制度的基本特点 | 第20-24页 |
| ·以职位分类为基础 | 第20-21页 |
| ·公开竞争，多次竞争 | 第21-23页 |
| ·面向社会公开竞选或招聘 | 第21-22页 |
| ·签订聘约，实行聘任合同制 | 第22页 |
| ·严格的解聘制度 | 第22-23页 |
| ·科学评价，公正评价 | 第23-24页 |
| ·资格考试制度 | 第23-24页 |
| ·工作和素质评价体系 | 第24页 |
| ·外国职称制度的发展趋势 | 第24-26页 |
| 4 Q市气象部门职称管理情况的实证分析 | 第26-57页 |
| ·调查对象的情况 | 第26-28页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第26页 |
| ·调查对象的样本结构 | 第26-28页 |
| ·效度检验与信度检验 | 第28-40页 |
| ·效度检验 | 第28-37页 |
| ·项目分析 | 第28-31页 |
| ·因子分析 | 第31-37页 |
| ·信度检验 | 第37-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-44页 |
| ·分量表与各层面的设定 | 第40-41页 |
| ·各层次的描述统计 | 第41-42页 |
| ·各题项的描述统计 | 第42-44页 |
| ·独立样本单因子多变量变异数分析 | 第44-55页 |
| ·性别等五个因素对专业技术职务的影响 | 第44-48页 |
| ·描述统计结果 | 第44-45页 |
| ·多变量检验结果 | 第45页 |
| ·组间效果检验结果 | 第45-46页 |
| ·事后比较检验多重比较结果 | 第46-47页 |
| ·分析结果汇总 | 第47-48页 |
| ·年龄等五个因素对职称管理情况的判断的影响 | 第48-55页 |
| ·年龄对职称管理情况的判断的影响 | 第48-49页 |
| ·专业技术职务对职称管理情况的判断的影响 | 第49-51页 |
| ·工作年限对职称管理情况的判断的影响 | 第51-52页 |
| ·学历对职称管理情况的判断的影响 | 第52-54页 |
| ·行政级别对职称管理情况的判断的影响 | 第54-55页 |
| ·综合结论 | 第55-57页 |
| ·专业技术资格评审方面 | 第55-56页 |
| ·评审标准的人为因素较多 | 第55页 |
| ·评审方法单一 | 第55-56页 |
| ·专业技术职务聘任方面 | 第56-57页 |
| ·专业技术岗位与职务、职称混同 | 第56页 |
| ·职数调控缺乏科学方法 | 第56页 |
| ·考核评价流于形式 | 第56页 |
| ·专业技术职务终身制 | 第56-57页 |
| 5 问题产生原因分析 | 第57-59页 |
| ·从国家宏观层面分析 | 第57-58页 |
| ·从单位微观层面分析 | 第58-59页 |
| 6 对策思考 | 第59-67页 |
| ·建立社会化评审的气象专业技术资格评定制度 | 第59-62页 |
| ·建立社会化量化评审标准的必要性和重要性 | 第59页 |
| ·量化评审条件的原则 | 第59-60页 |
| ·可比性原则 | 第60页 |
| ·可操作性原则 | 第60页 |
| ·量化的具体内容 | 第60-61页 |
| ·学历、资历 | 第60页 |
| ·专业理论水平 | 第60页 |
| ·工作经历与能力 | 第60页 |
| ·业绩成果 | 第60-61页 |
| ·获取及处理信息的能力 | 第61页 |
| ·社会化、规范化的评价机制 | 第61-62页 |
| ·评审组织 | 第61页 |
| ·评审程序 | 第61-62页 |
| ·完善专业技术职务聘任制 | 第62-67页 |
| ·专业技术岗位的设置 | 第62-63页 |
| ·按岗聘任 | 第63-67页 |
| ·明确按岗聘任的原则和要求 | 第63页 |
| ·实行多种聘任形式并存 | 第63-64页 |
| ·组建聘任机构和规范聘任程序 | 第64页 |
| ·强化聘约管理 | 第64-65页 |
| ·按岗实行职务待遇 | 第65页 |
| ·切实加强聘后考核 | 第65-67页 |
| 7 本文不足与研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 详细摘要 | 第74-77页 |
