| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 导论 | 第12-17页 |
| 一、选题的背景及意义 | 第12-13页 |
| 二、研究的现状综述 | 第13-14页 |
| 三、研究思路、研究方法和研究框架 | 第14-17页 |
| 第一章 呼和浩特市人才流动服务市场概念和基本理论分析 | 第17-24页 |
| 第一节 基本概念 | 第17-21页 |
| 一、人力资源与人力资源市场 | 第17-18页 |
| 二、人才市场与呼和浩特市人才市场 | 第18-19页 |
| 三、人才流动与人才流动服务市场的关系 | 第19-21页 |
| 第二节 相关理论分析 | 第21-24页 |
| 一、国内人才流动服务市场的相关理论 | 第22页 |
| 二、国外人才流动服务市场的相关理论 | 第22-24页 |
| 第二章 呼和浩特市人才流动服务市场的现状及存在的问题 | 第24-39页 |
| 第一节 呼和浩特市人才流动服务市场的产生发展及现状 | 第24-26页 |
| 一、呼和浩特市人才流动服务市场的产生及发展 | 第24-25页 |
| 二、呼和浩特市人才流动服务市场的现状 | 第25-26页 |
| 第二节 呼和浩特市人才流动服务市场存在的问题分析 | 第26-35页 |
| 一、非市场化与呼和浩特市人才流动市场化的矛盾 | 第27-29页 |
| 二、人才流动服务市场供需双方相互脱节 | 第29-31页 |
| 三、人才流动服务市场服务技术落后 | 第31-32页 |
| 四、人才流动服务市场管理的随意化 | 第32-33页 |
| 五、人才流动服务市场监督机构的盲目性 | 第33-34页 |
| 六、人才流动服务市场从业人员素质需提高 | 第34-35页 |
| 七、人才流动服务市场二元化特征 | 第35页 |
| 第三节 呼和浩特市人才流动服务市场服务不到位的原因 | 第35-39页 |
| 一、主观原因 | 第35-36页 |
| 二、客观原因 | 第36-39页 |
| 第三章 呼和浩特市人才流动服务市场发展对策 | 第39-49页 |
| 第一节 发展人才流动服务业 | 第39-43页 |
| 一、鼓励民办人才流动服务市场的发展 | 第39-40页 |
| 二、加快推进政府才流动服务市场的改革 | 第40页 |
| 三、建立社区人才流动服务站 | 第40-41页 |
| 四、建立农村人才流动服务站 | 第41-42页 |
| 五、加大人才流动服务资金投入 | 第42-43页 |
| 第二节 加强人才流动服务市场法制化建设 | 第43-44页 |
| 一、完善人才流动服务市场内部管理法制化建设 | 第43页 |
| 二、完善人才流动服务市场监督管理法制化建设 | 第43-44页 |
| 三、提高人才流动服务市场从业人员依法办事水平 | 第44页 |
| 第三节 建立人才流动服务市场与供需双方相连接的链式结构 | 第44-45页 |
| 一、加强院校人才专业结构的动态调整 | 第44-45页 |
| 二、建立人才流动服务市场与人才供需三方的链式结构 | 第45页 |
| 第四节 加快人才流动服务市场建设 | 第45-49页 |
| 一、加强人才流动服务市场的信息化建设 | 第45-46页 |
| 二、建立人才流动服务市场人才预警机制 | 第46页 |
| 三、加强人才流动服务市场诚信化建设 | 第46-47页 |
| 四、建立人才流动服务市场售后服务工作站 | 第47-48页 |
| 五、制定人才流动服务市场发展整体规划方案 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录一 | 第53-62页 |
| A卷:人才中心调查问卷 | 第53-55页 |
| B卷:呼和浩特市民办中级机构从业人员信息调查问卷 | 第55-56页 |
| C卷:呼和浩特市民办中级机构信息调查问卷 | 第56-57页 |
| D卷:参会人员调查表 | 第57-59页 |
| E卷:参会单位调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录二 | 第62-64页 |
| 表1:各招聘单位所需人才岗位统计表(单位:个) | 第62页 |
| 表2:各类登记求职人才专业统计表(单位:人) | 第62-64页 |
| 附录三 | 第64-65页 |
| 图1:呼市招聘单位企业性质对比图 | 第64页 |
| 图2:呼市2005年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图 | 第64-65页 |
| 图3:呼市2006年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图 | 第65页 |
| 图4:呼市2007年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图 | 第65页 |
