重庆市对外人才合作中的政府行为研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·学术意义 | 第10页 |
| ·实用意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·区域人才合作研究综述 | 第11-12页 |
| ·政府行为研究综述 | 第12页 |
| ·区域人才合作中的政府行为研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究的重难点与方法 | 第13-16页 |
| ·研究的重点和难点 | 第13-14页 |
| ·研究的流程及方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-16页 |
| 2 区域人才合作中政府行为研究的理论基础 | 第16-26页 |
| ·区域人才合作相关理论研究 | 第16-21页 |
| ·人才资源及相关理论研究 | 第16-18页 |
| ·区域人才合作的含义与框架层次 | 第18-19页 |
| ·区域人才合作的功能分析 | 第19-21页 |
| ·政府行为相关理论研究 | 第21-23页 |
| ·政府行为的涵义及特征 | 第21-22页 |
| ·政府行为目标与政府行为方式 | 第22-23页 |
| ·政府行为理论的演绎过程 | 第23-26页 |
| ·契约政府理论 | 第23页 |
| ·政府“守夜人”理论 | 第23-24页 |
| ·国家干预主义理论 | 第24页 |
| ·政府干预失效论 | 第24-25页 |
| ·重塑政府理论 | 第25-26页 |
| 3 重庆市对外区域人才合作的现状及SWOT 分析 | 第26-39页 |
| ·重庆市区域及人才基本概况 | 第26-31页 |
| ·地理及区域位置概况 | 第26页 |
| ·重庆市人才资源现状分析 | 第26-31页 |
| ·重庆市区域人才合作的现状 | 第31-34页 |
| ·地缘性人才合作现状 | 第31-32页 |
| ·跨区域战略性人才合作现状 | 第32-33页 |
| ·国际性人才合作现状 | 第33-34页 |
| ·重庆市对外人才合作SWOT 分析 | 第34-39页 |
| ·重庆市对外人才合作的内在优势与劣势 | 第34-37页 |
| ·重庆市对外人才合作的外在机遇与挑战 | 第37-39页 |
| 4 重庆市对外人才合作的战略构建及政府角色定位 | 第39-47页 |
| ·重庆市对外人才合作的战略构想 | 第39-40页 |
| ·发挥重庆市在地缘性区域人才合作中的龙头作用 | 第39页 |
| ·积极探索重庆市跨区域战略性人才合作新思路 | 第39-40页 |
| ·瞄准国际人才市场，在国际性人才合作中大显身手 | 第40页 |
| ·重庆市对外人才合作参与主体角色分析 | 第40-47页 |
| ·重庆市对外人才合作中非政府参与主体角色分析 | 第41-42页 |
| ·重庆市对外人才合作中的政府角色分析 | 第42-46页 |
| ·重庆市政府与其它参与主体的基本关系 | 第46-47页 |
| 5 国内外区域人才合作政府行为及启示 | 第47-54页 |
| ·国外区域人才合作政府行为研究 | 第47-49页 |
| ·美国区域人才合作：市场引导和政府参与 | 第47-48页 |
| ·意大利区域人才合作：资金政策与产学研结合 | 第48页 |
| ·德国区域人才合作：政策支持和财政支持 | 第48-49页 |
| ·国内区域人才合作政府行为研究 | 第49-52页 |
| ·长江三角洲人才合作 | 第49-50页 |
| ·泛珠三角人才合作 | 第50-52页 |
| ·环渤海地区人才合作 | 第52页 |
| ·对重庆市对外人才合作政府行为的启示 | 第52-54页 |
| ·政府支持是区域人才合作的基础 | 第52-53页 |
| ·互惠共赢是区域人才合作的目的 | 第53页 |
| ·信息化建设是区域人才合作的命脉 | 第53页 |
| ·协议制度是区域人才合作的保障 | 第53页 |
| ·选准项目是推进区域人才合作向实质合作转变的关键 | 第53-54页 |
| 6 重庆市对外人才合作政府行为机制探讨 | 第54-65页 |
| ·积极转变政府职能，完善人才市场监管——调控机制 | 第54-56页 |
| ·促进政府职能转变，建设服务型人事行政 | 第54-55页 |
| ·完善人才市场机制，健全人才市场配置 | 第55-56页 |
| ·健全人才中介机构，创新人才合作平台——动力机制 | 第56-58页 |
| ·健全人才中介机构，发挥桥梁纽带作用 | 第56-57页 |
| ·创新人才合作平台，拓展多元参与主体 | 第57-58页 |
| ·健全人才合作法规，优化人才交流环境——保障机制 | 第58-61页 |
| ·健全人才合作法规，构建人才合作框架 | 第58-60页 |
| ·优化人才合作环境，营造人才合作氛围 | 第60-61页 |
| ·提高渝综合竞争力，提升重庆城市品牌——核心机制 | 第61-65页 |
| ·提高渝综合竞争力，增强人才吸附能力 | 第61-62页 |
| ·改善投资融资环境，加大对外开放力度 | 第62-63页 |
| ·发掘城市文化特色，提升重庆城市品牌 | 第63-65页 |
| 7 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第71-73页 |
