| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 文献综述 | 第10-24页 |
| ·国外企业劳动关系理论的研究综述 | 第10-17页 |
| ·国内外民营企业劳动关系调整的研究综述 | 第17-24页 |
| 第2章 绪论 | 第24-34页 |
| ·研究背景 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·结构安排与研究思路 | 第27-28页 |
| ·本文有关重要概念的界定 | 第28-34页 |
| 第3章 我国民营企业产生与发展的基本状况 | 第34-40页 |
| ·我国民营企业产生与发展的历程与现状 | 第34-35页 |
| ·我国民营企业发展对我国的贡献 | 第35-40页 |
| 第4章 我国现阶段民营企业劳动关系现状分析 | 第40-68页 |
| ·民营企业劳动关系的基本特征 | 第40-43页 |
| ·现阶段民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第43-54页 |
| ·民营企业劳动关系问题产生的根源 | 第54-65页 |
| ·民营企业劳动关系问题的影响 | 第65-68页 |
| 第5章 国外主要市场经济国家和国际组织劳动关系调整体系和模式概述以及启示 | 第68-84页 |
| ·国际劳工组织的劳动关系调整体系 | 第68页 |
| ·国外主要市场经济国家劳动关系调整体系概述 | 第68-77页 |
| ·国外市场经济国家发展过程中几种主要的劳动关系调整模式的演变 | 第77-80页 |
| ·启示 | 第80-84页 |
| 第6章 基于劳权保障的民营企业劳动关系调整方式体系的全方位构建 | 第84-106页 |
| ·民营企业劳动关系调整的核心——劳权保障 | 第84-85页 |
| ·民营企业劳动关系调整方式体系整体运行的基本思路和策略选择 | 第85-86页 |
| ·现阶段我国民营企业劳动关系调整方式体系的全方位构建 | 第86-106页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第106-108页 |
| ·主要结论 | 第106页 |
| ·本研究存在的不足之处 | 第106页 |
| ·未来需要努力的方向 | 第106-108页 |
| 参考文献 | 第108-112页 |
| 致谢 | 第112-114页 |
| 在学期间所发表的文章和参加的课题 | 第114页 |
