| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-9页 |
| (一) 研究的背景 | 第5-6页 |
| (二) 研究的意义 | 第6页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第6-8页 |
| (四) 研究的创新 | 第8-9页 |
| 一、事业单位职称评审制度概述 | 第9-15页 |
| (一) 相关概念 | 第9-11页 |
| (二) 事业单位职称评审制度的历史沿革 | 第11-15页 |
| 二、甘肃省事业单位职称评审制度的现状分析 | 第15-27页 |
| (一) 现行事业单位职称评审管理模式 | 第15-20页 |
| (二) 现行事业单位职称评审制度的社会效果分析 | 第20-27页 |
| 三、甘肃省事业单位实行岗位设置管理对职称评审制度的影响 | 第27-32页 |
| (一) 事业单位岗位设置管理的的引入 | 第27-28页 |
| (二) 事业单位岗位设置管理对职称评审制度的影响 | 第28-32页 |
| 四、职称管理的国际经验和国内创新探索 | 第32-40页 |
| (一) 职称管理的国际经验 | 第32-36页 |
| (二) 国内在职称改革方面的创新探索 | 第36-40页 |
| 五、甘肃省事业单位实行岗位设置管理后职称评审制度需要进行的调整与改革 | 第40-51页 |
| (一) 改革现行职称评审制度的基本思路 | 第40-44页 |
| (二) 改革现行职称评审制度的具体工作 | 第44-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |