| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·职业发展障碍的研究 | 第10-18页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第18-19页 |
| ·事业满意度 | 第19-21页 |
| 第三章 研究的总体设计 | 第21-24页 |
| ·研究内容及假设 | 第21-22页 |
| ·研究方法及策略工具 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| 第四章 在职女性职业生涯发展障碍的结构维度研究 | 第24-44页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究工具及方法 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-27页 |
| ·预试研究 | 第27-35页 |
| ·正式施测 | 第35-42页 |
| ·讨论 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 第五章 在职女性职业发展障碍对工作-家庭冲突和事业满意度的影响 | 第44-49页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44页 |
| ·研究工具及方法 | 第44-45页 |
| ·研究过程 | 第45-48页 |
| ·讨论 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第六章 人口学变量和组织背景变量与在职女性职业生涯发展障碍关系研究 | 第49-57页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究假设 | 第49页 |
| ·研究过程 | 第49-54页 |
| ·讨论 | 第54-57页 |
| 第七章 在校女生和在职女性职业生涯发展障碍差异的研究 | 第57-59页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究假设 | 第57页 |
| ·研究过程 | 第57-58页 |
| ·讨论 | 第58-59页 |
| 第八章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 附录一: 开放式调查问卷 | 第64-65页 |
| 附录二: 预试调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录三: 正式施测调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
