| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 二、研究目标 | 第9页 |
| 三、研究方法 | 第9页 |
| 1 人力资本理论 | 第9-22页 |
| ·人力资本理论产生与发展 | 第9-16页 |
| ·人力资本思想渊源 | 第9-12页 |
| ·现代人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·以技术内生增长模型为中心的人力资本理论兴起 | 第14-16页 |
| ·我国人力资本理论研究 | 第16-17页 |
| ·基本概念界定 | 第17-22页 |
| ·人力资本 | 第17-18页 |
| ·人力资本投资 | 第18-19页 |
| ·经济增长 | 第19页 |
| ·人力资本与文化资本 | 第19-22页 |
| 2 人力资本投资与经济增长关系分析 | 第22-34页 |
| ·人力资本投资对经济增长作用分析 | 第22-33页 |
| ·人力资本投资对经济增长的推动作用 | 第22-25页 |
| ·人力资本投资对经济增长产生推动作用的原因分析 | 第25-29页 |
| ·人力资本投资对中国经济增长的特殊作用 | 第29-33页 |
| ·经济增长对人力资本投资的作用 | 第33-34页 |
| 3 国内人力资本投资现状及存在问题 | 第34-51页 |
| ·教育投资收益率水平低使高水平人力资本难以为继 | 第34-39页 |
| ·企业在职培训落后，致使技术工人，尤其是高级技术工人数量少，且工人技能素质普遍较低 | 第39-43页 |
| ·人力资本投资不均衡存在于地区之间城乡之间 | 第43-49页 |
| ·劳动力市场分割阻碍人力资本生产要素流动 | 第49-51页 |
| 4 提高人力资本对经济增长贡献的政策建议 | 第51-56页 |
| ·提高教育投资收益率的政策建议 | 第51-53页 |
| ·稳定在职培训投资的政策建议 | 第53-54页 |
| ·缩小人力资本投资差异的政策建议 | 第54页 |
| ·提高人力资本流动率的政策建议 | 第54-56页 |
| 5 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 详细摘要 | 第64-80页 |