国有企业产权制度改革与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| 2 西方产权理论与马克思产权理论的比较分析 | 第11-16页 |
| ·整体主义与个人主义 | 第11页 |
| ·法权关系与经济关系 | 第11-12页 |
| ·生产关系与交易关系 | 第12页 |
| ·历史权利与自然权利 | 第12-13页 |
| ·研究的目的不同 | 第13-14页 |
| ·产权制度变革的动因不同 | 第14-16页 |
| 3 国有企业的产权关系分析 | 第16-22页 |
| ·国有企业的性质和特征 | 第16-20页 |
| ·国有企业产权制度的历史变迁 | 第20-22页 |
| 4 国有企业产权制度改革的现状评价 | 第22-33页 |
| ·国企产权制度的改革及效果 | 第22-27页 |
| ·国企改革的理论争论 | 第22-25页 |
| ·国企的基本状况 | 第25-27页 |
| ·国企产权制度改革中存在的问题分析 | 第27-33页 |
| ·理论问题分析 | 第27-28页 |
| ·产权改革没有考虑社会主义国企的特殊性 | 第28-33页 |
| 5 国有企业产权制度的改革目标和构建 | 第33-50页 |
| ·企业产权改革的目标和方法 | 第33-34页 |
| ·国企组织结构的构造及劳动者权利的保护 | 第34-50页 |
| ·企业内部组织的构建 | 第34-37页 |
| ·劳动者相关权利的确保 | 第37-43页 |
| ·基于公有产权下的个人所有 | 第43-50页 |
| 6 国有企业产权制度改革的对策和措施 | 第50-71页 |
| ·国企中激励机制的构建 | 第50-56页 |
| ·企业家和技术人员的激励 | 第50-53页 |
| ·工人劳动积极性的激励 | 第53-56页 |
| ·国企监督机制的构建 | 第56-60页 |
| ·外部监督机制 | 第56-57页 |
| ·内部监督机制 | 第57-59页 |
| ·企业政治制度和思想政治工作 | 第59-60页 |
| ·产权所有者权益的保障和分配机制实现 | 第60-68页 |
| ·经营者参与剩余索取权的分配 | 第60-62页 |
| ·保证国企中工人的利益和地位 | 第62-66页 |
| ·利益相关者权益的保护 | 第66-68页 |
| ·国企改革的措施 | 第68-71页 |
| ·国家出台政策鼓励,支持发展固有企业 | 第68-69页 |
| ·完善法律体系确保劳权的行使 | 第69页 |
| ·加强"三会"制度的建设 | 第69-71页 |
| 结论与讨论 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 主要参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |
