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基于人力资本产权的公司治理机制研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-20页
   ·问题的提出第10页
   ·国内外公司治理研究述评第10-15页
     ·国外公司治理研究述第11-13页
     ·国内公司治理研究综述第13-15页
     ·目前研究中存在的问题第15页
   ·本文研究的内容与创新点第15-17页
     ·本文研究的内容第15-16页
     ·本文的创新点第16-17页
   ·研究方法与技术路第17-18页
     ·研究方法第17-18页
     ·技术路线第18页
   ·本文的研究意义第18-19页
     ·理论意义第18-19页
     ·现实意义第19页
   ·本章小节第19-20页
第2章 基于人力资本产权的公司治理基础理论研究第20-33页
   ·产权理论第20-21页
     ·产权概念的内涵第20页
     ·市场经济中产权的特征第20-21页
     ·产权的功能第21页
   ·人力资本产权理论第21-26页
     ·人力资本理论第21-23页
     ·人力资本产权理论第23-26页
   ·公司治理理论第26-29页
     ·公司治理内涵的界定第26-28页
     ·公司治理机制的确定第28-29页
   ·博弈理论第29-32页
     ·博弈理论的发展第29-30页
     ·博弈理论的基本概念第30-32页
   ·本章小结第32-33页
第3章 基于人力资本产权的公司治理权益机制研究第33-48页
   ·权益机制研究的问题第33-34页
     ·股权机制第33页
     ·企业家薪酬机制第33-34页
   ·人力资本产权配置博弈分析第34-39页
     ·人力资本与非人力资本的非合作博弈第34-36页
     ·人力资本与非人力资本的合作博弈第36-39页
   ·我国公司人力资本股权化机制研究第39-43页
     ·人力资本股权化的理论依据第39页
     ·人力资本股权化机制的实现途径第39-42页
     ·对完善人力资本股权化机制的建议第42-43页
   ·企业家薪酬机制研究第43-47页
     ·企业家薪酬组合第43-45页
     ·股票期权第45-47页
   ·本章小节第47-48页
第4章 基于人力资本产权的公司治理管理机制研究第48-64页
   ·管理机制研究的问题第48-49页
     ·决策机制第48页
     ·激励机制第48-49页
   ·基于人力资本产权的公司决策机制的构建第49-54页
     ·引入人力资本产权后的公司治理结构第49-52页
     ·引入人力资本产权后的决策机制构建第52-54页
   ·人力资本产权激励机制第54-57页
     ·人力资本产权激励机制设计的原则第55页
     ·有效的产权激励实施方法——股权激励第55-57页
   ·基于未确知测度的企业家人力资本价值评价第57-63页
     ·企业家人力资本价值评价未确知测度模型第57-59页
     ·企业家人力资本价值评价方案设计第59-63页
   ·本章小节第63-64页
第5章 基于人力资本产权的公司治理市场机制研究第64-76页
   ·市场机制研究的问题第64-65页
     ·资本市场机制对公司治理的作用第64-65页
     ·经理人市场机制与人力资本产权的实现第65页
   ·人力资本实物期权定价研究第65-71页
     ·实物期权的概念第65-66页
     ·人力资本实物期权定价方法第66-68页
     ·人力资本多期复合实物期权定价方法第68-71页
   ·职业经理人市场声誉机制构建第71-75页
     ·职业经理人市场的声誉模型第71-74页
     ·职业经理人声誉机制的建立第74-75页
   ·本章小节第75-76页
第6章 基于人力资本产权的公司治理案例分析——联想公司第76-80页
   ·联想公司简介第76页
   ·联想公司治理现状第76-78页
     ·联想公司治理的成功之处第77页
     ·联想公司治理的不足之处第77-78页
   ·基于本文研究提出的建议第78-79页
   ·本章小节第79-80页
结论第80-81页
参考文献第81-85页
致谢第85-86页
作者简介第86页
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果第86页

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