摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-20页 |
·问题的提出 | 第10页 |
·国内外公司治理研究述评 | 第10-15页 |
·国外公司治理研究述 | 第11-13页 |
·国内公司治理研究综述 | 第13-15页 |
·目前研究中存在的问题 | 第15页 |
·本文研究的内容与创新点 | 第15-17页 |
·本文研究的内容 | 第15-16页 |
·本文的创新点 | 第16-17页 |
·研究方法与技术路 | 第17-18页 |
·研究方法 | 第17-18页 |
·技术路线 | 第18页 |
·本文的研究意义 | 第18-19页 |
·理论意义 | 第18-19页 |
·现实意义 | 第19页 |
·本章小节 | 第19-20页 |
第2章 基于人力资本产权的公司治理基础理论研究 | 第20-33页 |
·产权理论 | 第20-21页 |
·产权概念的内涵 | 第20页 |
·市场经济中产权的特征 | 第20-21页 |
·产权的功能 | 第21页 |
·人力资本产权理论 | 第21-26页 |
·人力资本理论 | 第21-23页 |
·人力资本产权理论 | 第23-26页 |
·公司治理理论 | 第26-29页 |
·公司治理内涵的界定 | 第26-28页 |
·公司治理机制的确定 | 第28-29页 |
·博弈理论 | 第29-32页 |
·博弈理论的发展 | 第29-30页 |
·博弈理论的基本概念 | 第30-32页 |
·本章小结 | 第32-33页 |
第3章 基于人力资本产权的公司治理权益机制研究 | 第33-48页 |
·权益机制研究的问题 | 第33-34页 |
·股权机制 | 第33页 |
·企业家薪酬机制 | 第33-34页 |
·人力资本产权配置博弈分析 | 第34-39页 |
·人力资本与非人力资本的非合作博弈 | 第34-36页 |
·人力资本与非人力资本的合作博弈 | 第36-39页 |
·我国公司人力资本股权化机制研究 | 第39-43页 |
·人力资本股权化的理论依据 | 第39页 |
·人力资本股权化机制的实现途径 | 第39-42页 |
·对完善人力资本股权化机制的建议 | 第42-43页 |
·企业家薪酬机制研究 | 第43-47页 |
·企业家薪酬组合 | 第43-45页 |
·股票期权 | 第45-47页 |
·本章小节 | 第47-48页 |
第4章 基于人力资本产权的公司治理管理机制研究 | 第48-64页 |
·管理机制研究的问题 | 第48-49页 |
·决策机制 | 第48页 |
·激励机制 | 第48-49页 |
·基于人力资本产权的公司决策机制的构建 | 第49-54页 |
·引入人力资本产权后的公司治理结构 | 第49-52页 |
·引入人力资本产权后的决策机制构建 | 第52-54页 |
·人力资本产权激励机制 | 第54-57页 |
·人力资本产权激励机制设计的原则 | 第55页 |
·有效的产权激励实施方法——股权激励 | 第55-57页 |
·基于未确知测度的企业家人力资本价值评价 | 第57-63页 |
·企业家人力资本价值评价未确知测度模型 | 第57-59页 |
·企业家人力资本价值评价方案设计 | 第59-63页 |
·本章小节 | 第63-64页 |
第5章 基于人力资本产权的公司治理市场机制研究 | 第64-76页 |
·市场机制研究的问题 | 第64-65页 |
·资本市场机制对公司治理的作用 | 第64-65页 |
·经理人市场机制与人力资本产权的实现 | 第65页 |
·人力资本实物期权定价研究 | 第65-71页 |
·实物期权的概念 | 第65-66页 |
·人力资本实物期权定价方法 | 第66-68页 |
·人力资本多期复合实物期权定价方法 | 第68-71页 |
·职业经理人市场声誉机制构建 | 第71-75页 |
·职业经理人市场的声誉模型 | 第71-74页 |
·职业经理人声誉机制的建立 | 第74-75页 |
·本章小节 | 第75-76页 |
第6章 基于人力资本产权的公司治理案例分析——联想公司 | 第76-80页 |
·联想公司简介 | 第76页 |
·联想公司治理现状 | 第76-78页 |
·联想公司治理的成功之处 | 第77页 |
·联想公司治理的不足之处 | 第77-78页 |
·基于本文研究提出的建议 | 第78-79页 |
·本章小节 | 第79-80页 |
结论 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
作者简介 | 第86页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第86页 |