| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动力派遣的概念及其法律规制的理论基础 | 第9-19页 |
| （一） 劳动力派遣的概念 | 第9-16页 |
| 1、劳动力派遣的定义 | 第9-10页 |
| 2、劳动力派遣的特征 | 第10-11页 |
| 3、劳动力派遣法律关系的性质 | 第11-14页 |
| 4、劳动力派遣的成因 | 第14-16页 |
| （二） 劳动力派遣法律规制的理论基础 | 第16-19页 |
| 1、劳动者的平等权问题 | 第17页 |
| 2、雇佣不安定问题 | 第17-18页 |
| 3、雇主责任问题 | 第18页 |
| 4、加入工会的问题 | 第18-19页 |
| 二、我国劳动力派遣法律规制的现状 | 第19-24页 |
| （一） 《劳动合同法》出台前的法律规定 | 第19-22页 |
| 1、地方立法内容 | 第19-21页 |
| 2、相关司法解释的内容 | 第21-22页 |
| （二） 《劳动合同法》对劳动力派遣的相关规定 | 第22-24页 |
| 1、关于对市场准入问题的规定 | 第22页 |
| 2、关于对岗位限制问题的规定 | 第22页 |
| 3、关于对雇主责任问题的规定 | 第22页 |
| 4、关于对中间盘剥问题的规定 | 第22-23页 |
| 5、关于对差别待遇问题的规定 | 第23页 |
| 6、关于对劳动合同期限问题的规定 | 第23页 |
| 7、关于对团结和协商权问题的规定 | 第23页 |
| 8、关于对用工单位义务问题的规定 | 第23-24页 |
| 三、我国现行劳动力派遣法律规制的缺陷 | 第24-31页 |
| （一） 某些规定过于严格 | 第24-27页 |
| 1、《劳动合同法》第66 条规定：劳动力派遣的岗位只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 | 第24-25页 |
| 2、《劳动合同法》第58 条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同” | 第25-26页 |
| 3、《劳动合同法》对劳动力派遣单位的注册资本限额定为五十万元以上，大大抬高了劳动力派遣业入行的门槛 | 第26-27页 |
| （二） 某些规定过于原则 | 第27-31页 |
| 1、劳动者加入工会的权利 | 第27-28页 |
| 2、“同工同酬”的规定 | 第28页 |
| 3、雇主连带责任 | 第28-31页 |
| 四、完善我国现行劳动力派遣法律规制的探讨 | 第31-39页 |
| （一） 放宽劳动力派遣业务的适用范围，鼓励和引导劳动力派遣业的发展 | 第31-32页 |
| （二） 正确引导劳动力派遣，保护劳动者权益 | 第32-33页 |
| 1、取消或降低注册资本限额 | 第32-33页 |
| 2、建立健全劳动力派遣行政管理体系 | 第33页 |
| 3、加强对被派遣人员的培训 | 第33页 |
| （三） 发挥工会的作用 | 第33-35页 |
| （四） 完善“同工同酬”制度 | 第35-36页 |
| （五） 明确雇主责任 | 第36-39页 |
| 1、美国的“共同雇主责任” | 第36页 |
| 2、德国的要派机构之补充性雇主地位 | 第36-37页 |
| 3、日本的雇主责任分配 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-49页 |
