论我国的领导干部引咎辞职制度
| 内容摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题理由与意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究范围及本文创新点 | 第15页 |
| ·研究范围 | 第15页 |
| ·本文创新点 | 第15页 |
| ·本文研究思路及内容框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·内容框架 | 第16-17页 |
| 第二章 引咎辞职制度的基本理论 | 第17-30页 |
| ·引咎辞职制度的产生 | 第17-19页 |
| ·引咎辞职制的理论基础 | 第19-23页 |
| ·社会契约论视角下的引咎辞职制度 | 第20-21页 |
| ·“公意”与“众意”视角下的引咎辞职制度 | 第21-22页 |
| ·“委托——代理理论”视角下的引咎辞职制度 | 第22页 |
| ·政府责任视角下的引咎辞职制度 | 第22-23页 |
| ·引咎辞职制度的概念及其外延 | 第23-27页 |
| ·国外对引咎辞职概念的分析 | 第23页 |
| ·我国对引咎辞职概念的分析 | 第23-25页 |
| ·引咎辞职制度相关概念分析 | 第25-27页 |
| ·我国施行领导干部引咎辞职制度的必要性 | 第27-30页 |
| 第三章 引咎辞职制度在我国施行过程中的困境分析 | 第30-38页 |
| ·引咎辞职制度在实施效果上的负效用 | 第30-32页 |
| ·引咎辞职在制度设计上的缺失与缺陷 | 第32-34页 |
| ·引咎辞职制度在我国的施行过程出现困境的原因分析 | 第34-38页 |
| 第四章 完善引咎辞职制度的实施状况分析 | 第38-46页 |
| ·关于引咎辞职的适用范围及适用主体 | 第38-39页 |
| ·关于引咎辞职的适用条件和标准 | 第39-42页 |
| ·关于引咎辞职的操作程序 | 第42-43页 |
| ·关于引咎辞职后的人事管理 | 第43-44页 |
| ·关于引咎辞职适用过程中应当注意的问题 | 第44-46页 |
| 第五章 完善引咎辞职制度的外部环境分析 | 第46-52页 |
| ·改革与发展中国政府行政体制 | 第46-49页 |
| ·明确政府政治责任及官员的行政责任 | 第46-47页 |
| ·建立中国特色的绩效考评制度 | 第47-48页 |
| ·进一步完善公务员制度 | 第48-49页 |
| ·实施政务公开、信息公开制度 | 第49页 |
| ·引导良好的实行引咎辞职制的社会环境 | 第49-52页 |
| ·完善公民参与制度 | 第49-50页 |
| ·为引咎辞职的实施创造良好的思想环境 | 第50页 |
| ·创造引咎辞职制度实施的舆论环境 | 第50-51页 |
| ·培育引咎辞职的政治文化环境 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
