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大型国有房地产企业员工满意度分析研究

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
1 绪论第9-16页
   ·研究背景第9-11页
   ·研究的意义与目标第11-13页
   ·研究对象的选择第13-14页
   ·研究路径的选择第14-16页
2 相关理论研究综述第16-20页
   ·古典管理理论的阐述第16-17页
   ·国外管理学者对员工满意度的研究第17页
   ·国内管理学者对员工满意度的研究第17-18页
   ·满意度的构成因素及分类第18-20页
3 研究方法与调查问卷设计第20-38页
   ·研究方法第20-21页
   ·调查问卷设计第21-23页
   ·问卷的发放和样本收集第23-24页
   ·因子分析方法第24-38页
4 员工满意度分析第38-51页
   ·调查问卷的统计分析第38-49页
   ·因子分析的统计结果第49-51页
5 提高员工满意度的对策建议第51-54页
   ·建立全员教育培训系统第51页
   ·建立全员参与管理制度第51-52页
   ·建立完善的绩效评估体系第52-53页
   ·营造宽松的工作氛围第53-54页
6 结论第54-63页
索引第63-64页
作者简历第64-66页
学位论文数据集第66页

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