| 内容摘要 | 第1-8页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| 一、问题的缘起 | 第8-9页 |
| 二、研究目的 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-12页 |
| 四、研究框架 | 第12-13页 |
| 第一章 基本概念和人才流失理论 | 第13-22页 |
| 第一节 基本概念的界定 | 第13-16页 |
| 一、人才与高校人才 | 第13-14页 |
| 二、人才流动与人才流失 | 第14-15页 |
| 三、高校人才流失的两种基本形式 | 第15-16页 |
| 第二节 人才流失理论的梳理 | 第16-22页 |
| 一、国外研究中经典模型的分析 | 第16-19页 |
| 二、国内较为典型的相关研究成果的梳理 | 第19-20页 |
| 三、国内高校人才流失研究现状的启示 | 第20-22页 |
| 第二章 内蒙古高校人才流失现状分析 | 第22-31页 |
| 第一节 内蒙古高校人才流失的现状研究 | 第22-27页 |
| 一、内蒙古高校人才基本情况 | 第22页 |
| 二、内蒙古高校人才流失总体现状 | 第22-24页 |
| 三、内蒙古高校人才流失在五所高校的分布情况 | 第24-25页 |
| 四、内蒙古高校人才引进与流失情况对比 | 第25-26页 |
| 五、内蒙古高校人才流失形式分析 | 第26-27页 |
| 第二节 内蒙古高校人才流失特征及影响分析 | 第27-31页 |
| 一、内蒙古高校人才流失特征 | 第27-28页 |
| 二、高校人才流失的影响 | 第28-31页 |
| 第三章 内蒙古高校人才流失原因分析 | 第31-56页 |
| 第一节 人才流失成因模型 | 第31-32页 |
| 第二节 中国人才资源竞争态势和内蒙古经济发展水平对高校人才流失的影响分析 | 第32-36页 |
| 一、中国人才资源竞争态势分析 | 第32-33页 |
| 二、内蒙古经济发展现状分析 | 第33-36页 |
| 第三节 内蒙古高等教育发展对高校人才流失的影响分析 | 第36-41页 |
| 一、内蒙古教育总体发展水平分析 | 第36-37页 |
| 二、内蒙古高等教育发展现状分析 | 第37-41页 |
| 第四节 高校人才流失的组织原因分析 | 第41-46页 |
| 一、高校现行内部管理体制的影响 | 第41-45页 |
| 二、人文及学术环境因素 | 第45-46页 |
| 第五节 人才个体特征对内蒙古高校人才流失的影响分析 | 第46-48页 |
| 一、性别与流失的相关性 | 第46页 |
| 二、年龄与流失的相关性 | 第46-47页 |
| 三、学历与流失的相关性 | 第47页 |
| 四、职称与流失的相关性 | 第47-48页 |
| 第六节 人才流失个体原因的实证分析 | 第48-53页 |
| 一、经济因素 | 第48-50页 |
| 二、价值观念因素 | 第50-51页 |
| 三、个体发展因素 | 第51-52页 |
| 四、工作压力因素 | 第52-53页 |
| 第七节 人才流失的推动因素 | 第53-56页 |
| 第四章 内蒙古高校人才流失的应对策略 | 第56-68页 |
| 第一节 环境改善之应对策略 | 第56-61页 |
| 一、构建内蒙古人才发展战略、营造有利于人才成长和发展的环境 | 第56-57页 |
| 二、完善人才流动机制、规范人才市场 | 第57-58页 |
| 三、加大对高等教育的投入、发展内蒙古高等教育事业 | 第58-60页 |
| 四、充分发挥非政府组织吸引和使用人才的聚合能力 | 第60-61页 |
| 第二节 高校的战略选择 | 第61-62页 |
| 一、构建具有竞争力的组织发展战略 | 第61-62页 |
| 二、在学校发展战略的框架下制定人才发展战略 | 第62页 |
| 第三节 高校的组织策略 | 第62-68页 |
| 一、制定激发工作热情的薪酬制度 | 第63-64页 |
| 二、设计人尽其才的岗位聘任制度 | 第64-65页 |
| 三、建立有效的绩效考核制度 | 第65-66页 |
| 四、营造优良的人文学术环境 | 第66-68页 |
| 结语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77页 |
