| 摘要 | 第1-7页 |
| Summary | 第7-8页 |
| 1. 前言 | 第8-10页 |
| 2. 矿山企业安全管理的现状和存在的问题 | 第10-13页 |
| ·矿山企业安全管理的现状 | 第10-11页 |
| ·矿山企业安全管理存在的主要问题 | 第11-13页 |
| ·违法违组织生产想象严重 | 第11页 |
| ·企业安全生产主体责任不落实 | 第11页 |
| ·企业技术管理薄弱 | 第11页 |
| ·超能力，超强度开采 | 第11-12页 |
| ·一些企业安全管理混乱，“三违”现象严重 | 第12页 |
| ·劳动组织管理混乱 | 第12页 |
| ·一些煤矿安全培训工作不到位，职工安全意识和自我保护能力差 | 第12页 |
| ·地方政府有关职能部门监管不力 | 第12-13页 |
| 3. 矿山企业运用行为安全分析的理论和现实基础 | 第13-23页 |
| ·不安全行为与行为安全分析 | 第13-17页 |
| ·不安全行为的概念和分类 | 第13-16页 |
| ·传统矿山企业认为不安全行为的原因 | 第16-17页 |
| ·行为安全分析的概念，特征和内容 | 第17-23页 |
| ·行为安全分析的概念 | 第17-18页 |
| ·行为安全分析的特征 | 第18页 |
| ·行为安全分析的内容 | 第18-21页 |
| ·行为安全分析的起源与我国的研究现状 | 第21-23页 |
| ·矿山企业运用行为安全分析的现实基础 | 第23页 |
| 4. 矿山企业实施行为安全分析的方法 | 第23-40页 |
| ·矿山企业运用行为安全分析的原则 | 第24-26页 |
| ·以可观察的行为为中心的介入 | 第24-25页 |
| ·通过外部因素改善内在因素 | 第25页 |
| ·关注正面效果，通过激励促进安全 | 第25-26页 |
| ·矿山企业运用行为安全分析的策略 | 第26-29页 |
| ·指令式的介入 | 第27页 |
| ·支持性的介入 | 第27-28页 |
| ·激励式介入 | 第28-29页 |
| ·矿山企业实施行为安全分析的方 | 第29-40页 |
| ·行为安全分析项目在矿山企业中实施的具体方法与步骤 | 第29-33页 |
| ·行为安全分析实施中存在的局限与误区 | 第33-40页 |
| 5. 我国矿山企业运用行为安全分析设计 | 第40-45页 |
| ·基于影响人的安全行为的个性心理因素，建立员工档案 | 第40-44页 |
| ·根据事故频发理论，建立员工事故档案 | 第44页 |
| ·根据影响人的行为的社会心理因素 | 第44-45页 |
| ·从事故发生的地点分析 | 第44页 |
| ·从事故的发生时间分析 | 第44页 |
| ·按工作日进行分析 | 第44-45页 |
| ·从气温条件进行分析 | 第45页 |
| ·从职务因素进行分析 | 第45页 |
| ·从事故发生的年龄因素分析 | 第45页 |
| ·从事故发生的工龄因素分析 | 第45页 |
| 6. 我国矿山企业运用行为安全分析的配套措施 | 第45-53页 |
| ·用行为安全分析事故发生的原因 | 第45-47页 |
| ·根据心理学所揭示的规律分析事故责任 | 第47-48页 |
| ·培养企业安全文化，促进行为安全分析 | 第48-51页 |
| ·加强领导在企业安全文化建设中的作用 | 第50页 |
| ·加强对企业文化的宣传 | 第50页 |
| ·加强警示职能，强化安全意识 | 第50-51页 |
| ·加强员工安全文化的培养 | 第51页 |
| ·发扬“三铁精神”，常抓不懈 | 第51页 |
| ·改善领导行为，促进行为安全分析 | 第51页 |
| ·在安全宣传和教育中运用行为科学 | 第51-52页 |
| ·在安全管理中运用行为科学 | 第52页 |
| ·塑造良好的安全监管人员的心理品质 | 第52-53页 |
| 7 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
