| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1 文献综述 | 第8-19页 |
| ·工作满意度研究概述 | 第8-13页 |
| ·组织承诺研究概述 | 第13-16页 |
| ·离职倾向研究概述 | 第16-17页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究概述 | 第17-19页 |
| 2 研究设计 | 第19-26页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·变量定义与衡量指标 | 第20-21页 |
| ·问卷的编制 | 第21-26页 |
| 3 研究结果 | 第26-39页 |
| ·各研究变量的描述统计分析 | 第26-27页 |
| ·人口学变量对中学教师工作满意度、组织承诺和离职倾向的影响 | 第27-36页 |
| ·中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系 | 第36-39页 |
| 4 讨论 | 第39-46页 |
| ·中学教师工作满意度、组织承诺、离职倾向的内在结构 | 第39-41页 |
| ·中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的现状 | 第41-42页 |
| ·中学教师工作满意度、组织承诺、离职倾向在不同人口学变量上的差异 | 第42-46页 |
| ·中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系 | 第46页 |
| 5 结论 | 第46-48页 |
| 注释 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 读硕期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
